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劳务派遣劳动合同格式范文2024年通用

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

丙方（派遣员工）：__________

身份证号码：__________

联系方式：__________

第一章合同主体及定义

第一条甲方定义

甲方为依法成立并具有劳务派遣资质的企业，根据法律法规及本合同的约定，向乙方提供派遣员工。

第二条乙方定义

乙方为接受甲方派遣员工的企业，根据法律法规及本合同的约定，接收并管理派遣员工。

第三条丙方定义

丙方为甲方根据本合同的约定，向乙方派遣的工作人员，根据法律法规及本合同的约定，在乙方从事相应的岗位工作。

第二章派遣员工及岗位

第四条派遣员工

甲方应按照乙方的需求，向乙方派遣具备相应技能和资质的员工。派遣员工的数量、岗位、职责等详见附件。

第五条岗位调整

1.在合同期内，如乙方因业务需要调整丙方的工作岗位，应提前通知甲方，并征得丙方同意。

2.甲方应在收到乙方调整通知后，按照乙方的要求，调整丙方的工作岗位。

第三章合同期限

第六条合同期限

本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

第四章劳动报酬

第七条劳动报酬

1.丙方在乙方的工资、福利、奖金等劳动报酬，按照乙方的薪酬体系及本合同的约定执行。

2.甲方应按照本合同的约定，向丙方支付工资、福利、奖金等劳动报酬。

第五章社会保险和福利待遇

第八条社会保险

1.甲方应依法为丙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方在乙方的社会保险待遇，按照乙方的规定及本合同的约定执行。

第九条福利待遇

1.丙方在乙方的福利待遇，按照乙方的规定及本合同的约定执行。

第六章合同的变更、解除和终止

第十条合同变更

1.本合同一经签订，甲、乙、丙三方应严格遵守。如因法律法规变更或甲方、乙方业务发展需要，可协商变更本合同。

2.合同变更应采用书面形式，经甲、乙、丙三方签字盖章后生效。

第十一条合同解除

1.在合同期限内，如甲方、乙方提前解除本合同，应提前____天通知对方。

2.合同解除后，甲方应按照本合同的约定，向丙方支付经济补偿。

第十二条合同终止

本合同有效期届满，自动终止。

第七章违约责任

第十三条违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。

2.甲方、乙方未按照本合同的约定履行义务，导致丙方权益受损的，应承担相应责任。

第八章争议解决

第十四条争议解决

本合同履行过程中发生的争议，甲、乙、丙三方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九章其他约定

第十五条其他约定

1.本合同未尽事宜，甲、乙、丙三方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.派遣员工名单及资质证明

2.乙方岗位需求说明

3.社会保险缴纳证明

4.福利待遇具体实施方案

5.合同履行过程中的补充协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定向乙方派遣具备相应技能和资质的员工，或未按照乙方需求调整丙方工作岗位。

2.甲方未依法为丙方缴纳社会保险费。

3.甲方未按照本合同约定向丙方支付工资、福利、奖金等劳动报酬。

4.乙方未按照约定提供合适的工作环境和工作条件。

5.乙方未按照约定为丙方提供相应的福利待遇。

6.甲、乙、丙三方未按照约定履行本合同导致的其它违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣具备相应技能和资质的员工，由乙方管理和使用，甲方承担派遣员工工资、福利、社会保险等责任的一种劳动关系。

2.派遣员工：指甲方根据本合同的约定，向乙方派遣的工作人员。

3.岗位：指乙方根据业务需要，为丙方安排的具体工作职位。

4.社会保险：指依法为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.福利待遇：指乙方为丙方提供的工资、奖金、休假、培训等方面的待遇。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方在乙方工作期间，如遇到工作纠纷，应与乙方沟通解决，如无法解决，可寻求甲方协助。

2.若甲方未按照约定履行合同，乙方有权要求甲方履行合同义务，并要求甲方承担违约责任。

3.如乙方因业务