劳动合同书样本2024年.docxVIP

劳动合同书样本2024年通用

合同编号：__________

劳动合同书

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一章劳动合同的基本情况

第一条劳动合同的类型及期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

第二条工作地点

乙方的工作地点为：__________。

第二章工作内容

第三条乙方的岗位及职责

乙方的工作岗位为：__________，主要职责为：__________。

第四条工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。

第三章劳动报酬

第五条乙方的工资待遇

2.乙方工资支付时间为每月__________日之前。

第六条奖金及其他补贴

1.乙方根据甲方规定的奖金制度，可以获得相应的奖金。

2.乙方根据国家规定和甲方规定的其他补贴政策，可以获得相应的补贴。

第四章社会保险和福利

第七条甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.乙方享有带薪年假__________天/年的权利。

2.乙方享有婚假、丧假、产假、陪产假等国家规定的假期。

3.乙方因病、因事请假，甲方按照国家和地方规定给予相应工资待遇。

第五章劳动保护与劳动条件

第九条甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。

第十条甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期检查、更换。

第十一条甲方应遵守国家关于劳动工时的规定，确保乙方享有合法权益。

第六章解除和终止劳动合同的条件

第十二条双方协商一致，可以解除本劳动合同。

第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

1.在试用期内，乙方不符合录用条件的。

2.乙方严重违反甲方规章制度的。

3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6.乙方被追究刑事责任的。

第十四条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

4.甲方违反法律法规强制性规定的。

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。

第七章争议解决

第十五条双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十六条双方应严格遵守本劳动合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

第八章其他约定

第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十八条本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。

第十九条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.劳动合同签订授权书（如有）

8.其他双方认为需要附加的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除劳动合同。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除劳动合同。

4.甲方违反法律法规强制性规定的，乙方有权解除劳动合同。

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，乙方有权解除劳动合同。

6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权解除劳动合同。

7.乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

8.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。

9.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方有权