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劳动合同条例最新2024年通用
合同编号:__________
甲方(用人单位):
单位名称:____________________
单位地址:____________________
法定代表人:__________________
联系电话:____________________
乙方(劳动者):
姓名:_____________________
性别:_____________________
身份证号码:________________
联系电话:__________________
第一条劳动合同的类型和期限
1.1本劳动合同的类型为:____________(固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同)。
1.2劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工作内容和工作地点
2.1乙方的岗位职责为:____________________________。
2.2乙方的工作地点为:____________________________。
第三条工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制度。
3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利,按照国家和企业的规定享受年休假、探亲假、产假、婚丧假等休假待遇。
第四条劳动报酬
4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成,具体工资标准按照甲方的工资制度执行。
4.2乙方工资的支付周期为:____(月/周/日)。
4.3乙方加班工资按照不低于工资的150%支付,法定节假日加班工资按照不低于工资的300%支付。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
5.2乙方享有企业规定的福利待遇,包括但不限于医疗保险、补充医疗保险、住房公积金等。
第六条劳动保护和职业健康
6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
6.2甲方应关注乙方的职业健康,定期对乙方进行健康检查。
第七条劳动合同的解除和终止
7.1在合同期内,甲乙双方解除或终止劳动合同的,应依照国家法律法规的规定办理相关手续。
7.2乙方提前解除劳动合同的,应提前一个月书面通知甲方。
7.3甲方提前解除劳动合同的,应提前一个月书面通知乙方,并支付经济补偿。
第八条违约责任
8.1甲乙双方违反本劳动合同的,应承担相应的违约责任。
8.2乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。
第九条其他约定
9.1本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
9.2本劳动合同的修改、补充均须书面形式,经甲乙双方确认后生效。
第十条争议解决
10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2双方对本劳动合同的签订、履行、解除、终止等事项,应遵守国家法律法规的规定,不得侵犯对方的合法权益。
第十一条合同效力
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):____________________
乙方(劳动者):____________________
签订日期:_____________________
一、附件列表:
1.乙方身份证明文件
2.乙方学历证明文件
3.乙方工作技能证明文件
4.劳动者的体检报告
5.社会保险参保证明文件
6.住房公积金参保证明文件
7.甲方公司规章制度
8.甲方公司岗位说明手册
9.劳动争议仲裁委员会联系方式
10.劳动法律法规相关文件
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动条件,认定违约。
2.甲方未按时足额支付劳动报酬,认定违约。
3.甲方未按照合同约定提供社会保险,认定违约。
4.甲方违法解除或终止劳动合同,认定违约。
5.乙方未按照合同约定提供劳动,认定违约。
6.乙方提前解除劳动合同未提前通知,认定违约。
7.乙方违反保密协议,认定违约。
8.双方未按照合同约定解决劳动争议,认定违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.固定期限劳动合同:劳动合同双方约定了明确的合同终止时间的劳动合同。
3.无固定期限劳动合同:劳动合同没有明确约定终止时间,劳动者在单位工作满一定年限后,享有要求单位签订无固定期限劳动合同的权利。
4.标准工时制度:指每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时的工时制度。
5.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同时,按照劳动者在本
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