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TrainingManagementSystem
培训管理制度
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0.History/修改历史
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CONTENT目录
1.PURPOSEANDSCOPE/目的和适用范围4
2.REFERENCEDOCUMENT/参考文件4
3.ABBREVIATIONSANDDEFINITIONS/缩略语与定义4
3.1ABBREVIATIONS/缩略语4
3.2DEFINITIONS/定义4
4.FLOWCHART/流程图4
5.DIVISIONRESPONSIBILITIES/职责分工5
5.1人力行政部的角色和职责5
5.2各部门及部门负责人职责5
5.3员工个人5
6.TRAININGREQUIREMENTSANDSPECIFICATIONS/培训工作要求与规范5
6.1培训工作的目标5
6.2培训组织与管理5
6.3培训形式6
6.4培训计划6
6.5培训内容6
6.6培训实施6
6.7培训评估及考核7
7.TRAININGBUDGETANDTRAININGEXPENSEMANAGEMENT/培训预算及培
训费用管理7
7.1培训预算的编制及管理7
7.2培训费用管理7
8.IFONEOFTHEFOLLOWINGCONDITIONSISMET,THETRAINEESHALL
SIGNATRAININGSERVICEAGREEMENTWITHTHECOMPANY/具备下列
条件之一的，受训员工须与公司签订培训服务协议8
9.TRAININGREIMBURSEMENT/培训费用偿还8
10.TRAININGRECORDS,ATTENDANCEANDDISCIPLINE/培训记录、出勤及纪律
8
10.1培训记录8
10.2出勤及纪律8
11.PART-TIMETRAINERMANAGEMENT/兼职培训师管理9
12.BY-LAW/附则9
13.RELATEDRECORD/相关记录9
14.APPENDIX/附件9
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1.Purposeandscope/目的和适用范围
为使公司员工的职业素养和业务技能满足公司长期的发展战略和业务需要，规范培训活动，提升培训
效果，达到公司与员工共同发展的目的，特制定本管理制度。
2.Referencedocument/参考文件
N.a
3.AbbreviationsandDefinitions/缩略语与定义
3.1Abbreviations/缩略语
N.a
3.2Definiti
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