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福建师范大学公共管理学院

公共事业管理（非师类人力资源管理方向）双专业、双学位本科人才培养方案

面向2010级应届毕业生、面向外校生

为了增强我院的办学活力，充分发挥学校各学科专业的交叉渗透和整体优势，

调动学生学习的积极性和主动性，培养学生既达到主修专业培养目标，又达到公共

事业管理（人力资源管理方向）第二本科专业规格要求的具有双专业、双学士学位

的复合型人才，拓宽学生就业途径，根据《福建师范大学双专业、双学位管理试行

办法》，结合我院学科、专业的实际，特制定公共事业管理（双专业、双学位）本

科人才培养方案。凡符合学校规定的修读条件并有意修读本专业的学生，请按学校

相关申报程序办理手续。

一、本专业培养目标及人才培养要求

培养目标：培养具有现代人力资源管理意识和先进理念，掌握国内、国际人力

资源管理专业知识与业务实践技能，熟练掌握人力资源管理流程，拥有较好的外语

运用能力和计算机操作水平，能够在各类企事业单位从事人力资源的管理，在社会

人力资源中介机构从事咨询、培训、代理等工作，也可在各级劳动、人事、社会保

障等部门从事相关工作或继续攻读硕士学位的复合型人才。

人才培养要求：本专业学生主要学习人力资源管理的基本理论和基本知识，掌

握本专业必修课程的全部内容，并通过专业实验室、案例分析和实际部门的管理实

践活动，让学生接受本专业的系统教育和人力资源管理能力的基本训练。我院拟通

过教学各个环节，要求学生获得以下几个方面的知识和能力：

1.熟悉劳动法律、法规及其方针、政策。

2.进行人力资源管理的基本理论、管理实务和管理技能的专业化训练。

3.培养在企事业单位及其他各类组织从事人力资源管理工作的实际能力。

4.具有较强的文字处理能力、公共关系协调能力、组织协调能力及危机管理能

力。

5.熟练掌握办公室自动化和信息系统操作技能。

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二、专业人才的核心知识、能力和素质发展规划

专业课程体系与知识结构安排。基础理论课程的设置以“必需、扎实、够用”

为原则。方向模块课程的设置以职业岗位群需要为原则。实践技能课程的设置以提

高学生的专业实践能力和就业能力为原则。（1）优化课程设置，实施体验式教学；（2）

强化专业特色，按特色专业模块设置课程；（3）加强实践环节、建立企事业单位的

“人力资源管理”实训基地；（4）培养国际视野，强化人力资源管理理念与国际接

轨；（5）强化专业实训，提升就业竞争力。

本科公共事业管理（人力资源管理方向）双专业、双学位

专业人才核心知识、能力和素质发展要求细目表

核心知识、能力备注

主要课程和教育培养措施

和素质名称或说明

人力资源管理专业基础课程现代企业管理、人力资源开发与管理、基础会计、

SPSS统计分析方法、

劳动关系学、社会保险学、公共关系、管理应用文

人力资源管理专业平台课程

写作、公共政策分析

绩效管理、薪酬与福利、工作分析、企业危机管理、

人力资源管理专业方向模块课程

市场营销、职业生涯规划与就业发展

课程名

称为劳

劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解

人力资源管理的政策和法