2024年公司聘用合同例文（三篇）.docxVIP

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2024年公司聘用合同例文

____聘用合同____

____第一条____法律、法规

双方应严格遵守国家及地方现行的法律、法规。

____第二条____规章制度与劳动纪律

乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，并自觉服从甲方的合理管理和教育。

____第三条____奖励机制

甲方依据单位相关规定，对乙方在工作中作出的突出贡献或特殊成绩，将给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。

____第四条____违纪处罚

若乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将依据单位相关规定给予适当的经济处罚。

____第五条____聘用合同的变更、终止和解除

1.合同签订后，双方应全面履行合同规定的义务，不得擅自变更。如需变更，应经双方协商一致，并按原签订程序变更合同。若双方未达成一致，原合同继续有效。

2.合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，合同自行终止。在合同期满前，双方可协商续订。

3.经双方协商一致，合同可以解除。

4.乙方在下列情形之一出现时，甲方有权解除聘用合同：

-试用期内被证明不符合聘用条件；

-严重违反工作纪律或单位规章制度；

-故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失；

-被依法追究刑事责任；

-行为不端，损害公司名誉。

5.如合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方经协商无法达成变更协议的，任何一方要求解除合同应提前30天以书面形式通知对方。

____第六条____培训及外派学习

经双方协商同意，甲方出资为乙方提供外聘师资培训和外派学习机会。乙方须为甲方服务一定年限，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。若乙方在服务期限内提出解除劳动合同，应依据协议约定承担赔偿责任或赔偿相关费用。

____第七条____商业秘密

1.当乙方为掌握商业秘密的员工时，合同终止或解除前，乙方同意接受岗位调整，工资随岗位变动而调整。

2.离职后，乙方在约定期限内不得在具有竞争关系的单位任职或自行生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。若违反此约定，甲方将追究其法律和经济责任。

3.乙方在合同期内及离职后一定期限内，不得泄露甲方的商业、技术秘密及一切相关资料。如有违反，乙方应按相关法规赔偿甲方损失。

____第八条____违反和解除聘用合同的经济补偿

1.因客观情况变化导致合同无法履行且双方无法达成变更协议时，甲方要求解除合同的，将按乙方当月工资标准增发一定月数的经济补偿。

2.乙方因甲方未按约定支付报酬而通知解除合同的，甲方应按合同约定结算并支付欠发工资。

____第九条____离职手续

1.合同期满不再续签时，乙方应做好工作移交，并向甲方人事部提供书面移交清单。人事部凭清单结算工资并办理离职手续。

2.乙方因合同终止或辞职的，应按规定提前书面通知对方。

3.若甲方提前解除劳动关系，将按国家及单位规定办理离职手续并支付违约金。

____第十条____其他事项

1.双方因合同发生争议时，应先申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

2.其他未尽事宜由双方共同协商决定。

3.本合同一式两份，双方各执一份，经签字（盖章）后生效。

4.若本合同条款与《中华人民共和国劳动法》冲突，以《劳动法》为准。

甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____

地址：_____地址：_____

联系电话：_____联系电话：_____

日期：____年____月____日

2024年公司聘用合同例文（二）

甲方：

乙方：

身份证号码：_________________________

住址：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，订立本聘用合同：

一、合同期限

1.本合同自签订之日起生效，有效期为____年（自____年____月____日起至____年____月____日止），其中试用期为3个月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。

2.若本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周内协商并签订新的劳