2024年保姆劳动合同参考样本（五篇）.docxVIP

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2024年保姆劳动合同参考样本

甲方：_____身份证明编号：_____

乙方：_____身份证明编号：_____

鉴于甲方有家政服务的需求，现经双方友好协商，达成以下协议：

1.乙方的主要职责包括：照看儿童，家务劳动，烹饪，清洁工作。

2.甲方将按月支付乙方工资，试用期为____元，试用期后为____元/月。甲方应确保及时足额支付，乙方不得无故要求提高薪酬。若乙方工作表现令甲方满意，甲方在乙方工作满一年后有权给予适当的奖励。（特别说明：甲方对额外奖励具有全权决定权，乙方无权干涉。）

3.甲方将为乙方提供免费的正常食宿，并保证公平对待，不歧视、不虐待乙方，尊重乙方的人格和劳动。乙方应尊重甲方家庭的生活习惯，不得对服务对象进行虐待。

4.为保障甲方家庭成员的人身安全和财产安全，乙方同意自愿将身份证交由甲方保管。乙方工作期满后，甲方应立即归还身份证。未经甲方许可，乙方不得带外人参观或留宿。

5.乙方应敬业工作，勤奋、有责任心、有爱心、讲卫生，主动承担更多责任，遵守公共道德和国家法律法规。

6.乙方不得擅自外出，不得私自翻动甲方的物品，不得参与甲方家庭纠纷。如违反规定私自外出，由此产生的后果由乙方自行承担，甲方有权扣除当月工资。

7.如乙方因特殊原因（如家庭急事、亲属生病等）需暂时离岗，应事先征得甲方同意并报备给赛花家政服务公司，办理请假或终止合同手续。未经许可擅自离岗，甲方有权扣除当月工资。

8.乙方必须全心全意保障儿童的安全，不得虐待儿童，不得对儿童进行恐吓，应尽可能保持耐心。乙方不得与他人（如其他家政人员、保安等）随意讨论甲方的家庭情况。

9.若乙方在工作中突发急病或受伤，应采取必要措施进行救治。因工作导致的伤害，甲方应适当承担乙方的医疗和医药费用。乙方因普通疾病（如感冒、发烧等）需要就医，费用由乙方自行承担。

10.未经合理理由，协议期内任何一方不得单方面解除协议。如有违约，违约方应承担相应责任并进行经济补偿。否则，违约方将被扣除当月工资；若一方确有合理理由需终止协议，应提前10天通知对方，并妥善处理相关事宜。

11.若在协议执行中遇到未预见的问题，甲乙双方应以积极解决、友好协商的态度处理。

12.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。有效期为一年，如有需要，双方可选择续约。

甲方签名：_____乙方签名：_____

日期：_____日期：_____

2024年保姆劳动合同参考样本（二）

一、服务人员分类

1.男性

2.女性

3.半自理病人护理(男性、女性)

4.不能自理病人护理(男性、女性)

5.医院陪护

6.学生接送

二、丙方的权益与义务

1.向甲方提供经过筛选的家庭服务人员，确保来源清晰、身份明确、手续齐全，并一次性收取家庭服务人员使用费及手续费共计____元。

2.丙方收取甲方押金____元。在服务期满，甲方将服务人员安全送回丙方，且确认工资已结清及无其他劳务纠纷后，丙方应全额退还押金。

3.对于甲方自愿赠予服务人员的财物及预付的工资，丙方不承担追回责任。每月收取家政服务管理费____元。

4.对新到及期满返回的家政服务人员，丙方将视情况提供职业道德教育和职业再培训，并重新安排工作。

三、甲方的权益与义务

1.按月支付服务人员足额的劳务工资，具体数额在签订合同时由双方协商确定（不低于____元）。确保每月至少提供三天休息日，不得拖欠或扣发工资。

2.一年内，甲方有权免费更换三次正常家庭服务人员。

3.提供免费正常食宿，对服务人员进行平等待人，不歧视、不虐待，确保其在服务期间的人身财产安全，并提供必要的工作指导。

4.在服务人员突发疾病或受伤时，应采取必要措施进行救治。因工作导致的伤害，甲方应适当承担医疗、医药费用。

5.不得强迫服务人员从事合同规定以外的工作，不得将其带往其他城市，不得私自将服务人员转给他人服务。

6.根据相关规定，为服务人员办理《暂住证》、《婚育证》等相关证件。

7.有权要求服务人员重新进行健康检查，如检查不合格，费用由服务人员承担，反之，由甲方承担。

8.有权拒绝服务人员将亲友带入家中，有权