计划外用工劳动合同书范本.docx

计划外用工劳动合同书范本

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动力事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日。

2.合同生效日期：____年__月__日。

3.合同结束日期：____年__月__日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行工作职责。

2.乙方的工作地点为____________________。

3.乙方的工作内容、岗位和责任详见岗位说明书，该说明书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行。

2.乙方享有法律规定的休息休假权利。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律规定，并支付相应的加班工资或安排补休。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为____元/月。

2.甲方应按月支付乙方的工资，支付日期为每月的____日。

3.乙方在法定节假日、休息日或在工作时间内依法参加社会活动期间的工资支付，按照国家的有关规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇。

3.甲方应关心和保障乙方在生产劳动过程中的安全和健康，改善劳动条件和提供相应的劳动保护用品。乙方应严格遵守甲方的安全规定和操作规程。若因违反安全规定造成事故，乙方应承担相应责任。

六、劳动纪律和保密义务

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

2.乙方对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，不得泄露或非法使用。如因乙方原因造成甲方商业秘密或技术秘密的泄露，乙方应承担相应的法律责任。

七、合同的变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更。

2.双方协商一致，可以解除本合同。若甲方提出解除合同，应提前一个月通知乙方；若乙方提出解除合同，应完成工作交接并办理离职手续。在解除合同的过程中，双方应遵循诚实信用的原则进行交接和结算。合同解除后，双方的权利义务随之终止。合同解除前的约定仍具有法律效力。如果一方违反约定给对方造成损失，应承担相应的赔偿责任。本合同未涉及的问题参见国家相关劳动法律、法规的规定执行。如因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。未尽事宜双方可另行协商并签订补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。双方另有约定的从其约定执行相关规定并不得影响本合同所规定的条款执行法律效力按高条款执行标准实施程序性事务协商解决在履行过程中产生的相关问题甲乙双方共同遵守本合同约定条款内容共同维护各自权益依法依规履行各自职责和义务共同推进工作的顺利开展特此立约签字确认以兹共同信守本合同文本在打印时可使用宋体四号字体排版并逐项填制合同条款甲乙双方基本信息时需认真审阅且甲乙双方签字盖章手印清晰可辩甲乙双方基本信息填写准确规范完整合同内容表述准确规范无歧义无漏项甲乙双方签字盖章手印后生效合同一式二份甲乙双方各执一份合同文本格式规范统一编号统一印制统一装订成册统一保管统一使用并存并在专夹进行存档不得销毁在本合同未尽事宜参照公司法生产相关规定具体管理办法参考内部制定业务合作协议附加细则详见后期具体实施与业务进展实际情况中相互协商调整与完善甲乙双方经友好协商就本次计划外用工达成如下协议一甲方责任和义务一用工性质及期限用工性质为计划外用工不涉及正式编制岗位聘用依据公司阶段性业务工作开展计划实际情况及相关安排阶段性的进行相应用工安排一协议签订时间以用工实际时间为准具体按公司业务发展实际需要确定用工时间二用工期限视公司业务阶段性发展实际情况而定原则上以一年为期根据实际工作情况到期可续签三岗位职责及工资待遇一岗位职责根据公司业务发展需要安排乙方从事相应岗位工作二工资待遇依据公司薪酬管理办法确定乙方的薪酬待遇试用期期间工资待遇根据试用期考核情况和个人工作能力水平表现等综合考评结果确定试用期满后依据岗位性质及公司薪酬管理办法结合工作实际表现能力等综合因素予以评定计算相关薪资待遇注本薪资标准中含相关培训学习提高成本补助等公司所有福利待遇含保险部分需通过OA办公流程批准总经理审批同意后实施四绩效考核依据岗位说明书及年度工作计划目标