薪资激励计划补充合同（2024年版）.doc

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标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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薪资激励计划补充合同（2024年版）

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同类型

1.2合同双方

1.3合同有效期

2.薪资激励计划

2.1激励目标

2.2激励方式

2.3激励标准

3.绩效评估

3.1评估指标

3.2评估周期

3.3评估结果运用

4.奖金发放

4.1奖金计算方式

4.2奖金发放时间

4.3奖金发放条件

5.薪资调整

5.1调整依据

5.2调整周期

5.3调整幅度

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3解除或终止合同后的薪资处理

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违反保密协议的后果

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3诉讼管辖地

9.合同的修改与补充

9.1修改条件

9.2补充内容

9.3修改后的合同生效时间

10.合同的签署与生效

10.1签署主体

10.2签署时间

10.3合同生效时间

11.合同的终止与解除

11.1终止条件

11.2解除条件

11.3终止或解除后的权益处理

12.合同的继承与转让

12.1继承条件

12.2转让条件

12.3继承与转让的程序

13.合同的履行与监督

13.1履行义务

13.2监督与检查

13.3违约责任

14.其他事项

14.1合同的解释权

14.2合同的适用法律

14.3合同的附件

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同类型

本合同为薪资激励计划补充合同，是对双方原有劳动合同中薪资及相关条款的补充和调整。

1.2合同双方

1.3合同有效期

本合同自签署之日起生效，有效期为一年，至2025年12月31日止。

2.薪资激励计划

2.1激励目标

乙方的绩效目标将作为衡量其薪资激励的主要依据，包括但不仅限于业务指标、工作效率、团队合作等方面的表现。

2.2激励方式

本合同的激励方式为奖金，奖金金额将根据乙方的绩效评估结果确定。

2.3激励标准

（2）工作效率：根据乙方的日常工作效率进行评估，效率达到要求的，可获得奖金的50%；效率达到优秀标准的，可获得奖金的100%。

3.绩效评估

3.1评估指标

（1）业务指标完成情况

（2）工作效率

（3）团队合作

（4）其他甲方可指定的指标

3.2评估周期

乙方的绩效评估周期为一个月，每月初进行一次评估。

3.3评估结果运用

评估结果将作为乙方奖金发放的依据，评估优秀的，给予相应的奖金奖励；评估不合格的，根据实际情况进行相应的处罚。

4.奖金发放

4.1奖金计算方式

乙方的奖金将根据绩效评估结果进行计算，具体计算方式见本合同2.3条规定。

4.2奖金发放时间

乙方的奖金将在每季度末进行发放，具体发放时间由甲方确定。

4.3奖金发放条件

（1）完成甲方布置的业务指标和工作任务；

（2）遵守甲方公司的规章制度；

（3）无重大过失或违法行为。

5.薪资调整

5.1调整依据

（1）乙方的工作表现和绩效评估结果；

（2）甲方公司的薪资政策及市场行情；

（3）其他甲方可指定的依据。

5.2调整周期

乙方的薪资调整周期为一年，即每年进行一次薪资调整。

5.3调整幅度

乙方的薪资调整幅度将由甲方根据实际情况确定。

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件

（1）乙方严重违反甲方公司的规章制度；

（2）乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致合同无效；

（3）乙方因患病或伤残无法继续履行合同义务；

（4）乙方未经甲方同意，擅自离职。

6.2合同终止条件

（1）乙方达到法定退休年龄；

（2）乙方因死亡导致合同无法履行；

（3）甲方因破产、清算等原因导致合同无法履行。

6.3解除或终止合同后的薪资处理

合同解除或终止后，甲方应支付乙方相当于通知期（包括但不限于试用期、固定期限劳动合同的试用期、无固定期限劳动合同的试用期、定期劳动合同的续签试用期）工资的赔偿金，赔偿金计算至解除或终止劳动合同之日。

8.保密协议

8.1保密内容

乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或者使用。

8.2保密期限

乙方的保密义务自合同签署之日起生效，至合同解除或终止之日起五年内继续有效。

8.3违反保密协议的后果

乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于停止侵权、赔偿损失等。

9.争议解决

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