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超市运营管理手册考勤管理制度
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1
第一节作息时间
第一条门店作息时间分冬季和夏季作息时间,冬季范围为每年
12月1日至翌年3月31日,夏季范围为每年4月1日至11月
31日。
第二条门店根据所处的地理条件及环境,确定冬夏季作息时间,
原则上冬季作息时间为8:00——21:30,夏季作息时间为8:
00——22:00。
第三条门店出勤由门店安排,但交接班须有30分钟,同时遇节
假日或店庆应安排大班。
大班作息时间:早班员工下午17:00下班,晚班员工中午13:
00上班。
第四条店长、副店长、处长、经理上行政班,执行值班经理带
班制,每月有4天公休,异地人员可以累计到三个月享受但最长不超
过8天,其余4天在门店公休。
第五条理货员实行早晚倒班制,每月享受2天公休。特殊情况
下,经主管同意,可以相互代班。
第六条周六、周日原则上不公休、不请假,特殊情况需请假的,
店长经营运部经理同意,其他人员经店长同意。
第七条门店在下列节日期间依法安排员工休假:
一、元旦一天
二、春节三天
三、五一劳动节一天
1
四、国庆节一天
五、根据法律、法规规定的其它休假日。
六、员工在上述六天节假日期间,因工作需要加班的,基础工资
按3倍计算或换休。
第二节考勤记录
第一条门店考勤由人事助理(或门店指定人员)负责,各处、
部(区域)逐日认真记录员工各类假别,按月报人事助理(门店指定
人员)汇总经店长签字确认,次月1-3日传营运部审核后报财务部计
算、发放工资。
第二条门店实行打卡制(签到制或点名制),严禁代打卡、代
签到、虚报等考勤舞弊行为。
第三条考勤符号:事假×,病假△,旷工〇,迟到※,早退⊙,
补休☆,婚假+,丧假±,产假□,计划生育假∧。
第四条员工考勤是工资考核的重要依据之一,考勤员必须及时、
准确记录出勤、缺勤情况,严格按照权限执行各类假别的审批和管理;
如实反映考勤中存在的问题;妥善保管各种考勤凭证。
第三节考勤考核
第一条出勤——分为到岗和在岗
一、门店每天执行早会制度,早会时间7:40—7:50,开店准
备时间7:50—8:00。
二、到岗:根据门店上班时间规定,按时到达门店工作岗位为到
岗。
2
三、在岗:工作时间内,在门店以外处理公务,为在岗。
第二条迟到
一、在规定的上班时间超过5分钟之后到达工作岗位者为迟到。
二、每次迟到30分钟以内,店长及负激励20元,处长、经理
负激励15元,主管、助理、系统员、会计、出纳负激励10元,其
他人员负激励5元。
三、每次迟到31分钟—60分钟,店长及负激励30元,处长、
经理负激励20元,主管、助理、系统员、会计、出纳负激励15元,
其他人员负激励10元。
第三条早退
一、未按下班时间规定,提前1小时内离开工作岗位者为早退。
二、每次早退30分钟以内,店长及负激励20元,处长、经理
负激励15元,主管、助理、系统员、会计、出纳负激励10元,其
他人员负激励5元。
三、每次早退31分钟—60分钟,店长及负激励30元,处长、
经理负激励20元,主管、助理、系统员、会计、出纳负激励15元,
其他人员负激励10元。
第四条旷工
一、有下列情况之一者,按旷工处理:
1、迟到、早退61分钟—180分钟,按半天旷工处理;181分钟
以上按一天旷工处理;一个月内累计迟到、早退三次按旷工半天处理
(以此累加)。
3
2、无正当理由拒不上班或在规定时间内拒不到新
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