企业临时用工聘用合同.docx

企业临时用工聘用合同

甲方（聘用方）：___________________公司

乙方（受聘人员）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事临时用工事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，双方协商一致可续签合同。

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方指定的岗位上工作，不得随意更换岗位。

2.乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行。

2.乙方享有国家规定的休息休假权利。

四、工资待遇及支付

1.乙方的基本工资标准为______元/月。

2.甲方根据乙方的工作表现及业绩，可给予乙方相应的奖金或津贴。

3.甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。

五、社会保险及其他福利待遇

甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方享有的其他福利待遇按照甲方的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.乙方应遵守甲方的安全操作规程，遵守安全规章制度。

3.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

4.甲方应当对乙方进行职业技能培训和岗位培训，提高乙方的业务水平。职业技能培训和岗位培训的费用由甲方承担。乙方的特殊技能和职业资质证书等应当经甲方确认并备案。因乙方从事甲方特定的专业技术工作，乙方离开甲方时，如双方不再重新签订聘用合同，则视为违约行为，违约金按照乙方的专业技术等级确定。如因违约造成经济损失的，按照损失程度合理计算赔偿金额予以赔偿。违约金或赔偿金应当在离店前支付完毕。具体违约情形如下：___________________等。任何一方因不可抗力因素不能履行合同的义务时，应当及时通知对方，双方通过协商解除本合同或者变更合同内容以应对不可抗力事件带来的风险和挑战。任何一方违反本合同约定条款的行为均视为违约行为，违约方需承担相应的法律责任并支付违约金或者赔偿金给守约方；双方也可以根据各自承担的违约成本和代价的合理判断及业务本身的重要性和迫切性综合考虑需要协商决定的承担方式来调整策略从而保持正常履行义务的力度和规范性及平衡权益的关系来实现责任落实和维护正常的经济秩序的原则作用意义充分彰显的良好效应和社会公信度的综合提升维护法律保障体系公平公正的原则作用效果及有效应对市场变化风险的应对机制和管理机制以及风险管理控制的有效执行和实施的有效保障结果和落实的必要性意识和重要作用方式方法理念调整和符合现状和企业发展的需要时在保证达成共识的战略要求为基本实现重大改革任务和贯彻执行指导思路以及在原有的业务协作过程中的存在的机制和特色问题的细化跟踪记录方法协同管理模式兼顾个体之间的协同性和整体的效率兼顾的过程控制方式推进企业发展新思路和打造核心竞争力能力和整合优化企业资源的最终目的积极开拓新局面有效保障管理过程的科学化合理化规范化的要求和符合企业自身特点的创新意识和精神的推进企业发展和管理工作的科学化的战略决策和发展规划的重要战略意义和发挥集体智慧的优势以及激发企业创新能力的发挥集体智慧的力量和提升团队凝聚力的重要作用并优化完善细节管理和持续改进的具体措施的补充合同和细则用以调整原有管理的缺陷和提升企业管理效率的重要途径：__________等事项均按各自相应的责任和相应的业务特殊性形成基本的绩效考核量化表可纳入集体研究并形成调整本企业策略手段的方案范畴并按企业战略调整要求进行具体操作。（可视情况进一步细化或附加具体内容）。_____________七、合同解除和终止在履行期间遇到相关问题者必须遵守国家法律法规和相关政策的规定按合同期内各自职责的划分并遵循公平合理合法公正的原则解决双方分歧达成一致意见如果甲乙双方因故需要解除本合同也应按照国家法律法规的规定予以处理）本协议不构成任何对员工权利的基础之外的任何其他的协议同样也无法律规定可承担由于违约责任的相关程序当由于自然灾害和社会事件的不可抗力造成需要解决问题时应当按照员工所履行的相应责任履行保护人身和财产安全保护企业的正常经营秩序的同时最大限度的尽力配合和沟通协商解决双方分歧的不可抗力因素导致的问题以保证双方的权利和义务的正常履行并保证在合同期内尽量减少不可预见的经济损失及其他不可预测的后果尽力采取合理可行的有效手段和必要措施保障生产经营活动的正常运转以避免不可