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逆反情绪与职场前程研究

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凭什么他的活儿比我轻？凭什么非要我加班？你有什么本事做我的上司？诸如此类的“凭什么”是否会在你的职场生涯中闪现？如果有，你就该注意了，“逆反”已经浸入了你的情绪。

总有怨气，也许是因为你觉得怀才不遇，或是你把它当成一种个性，但结果总会给人留下自大、不服管教的坏印象。逆反就像职场中埋的地雷，绕不过去，会在不知不觉中吞噬了你的前途。

1.乖乖女受挫变身“刺儿头”

“噔噔噔……”在一连串的脚步声后，小凡推门进入办公室，抬头看到墙上的时钟已经过了八点半，但在她的眼神里却找不到些许不安。在这所上班时间规定为八点的大专学校里，小凡最近一个月几乎天天迟到，而且人也变得越来越是非。这与之前那个兢兢业业的小凡相比真是天壤之别，这种突变还得从最近她的职称审核没有通过说起。

小凡在这所学校工作有五六年了，应该算是个有资历的老员工，可是升职、评职称这类“好事”却总和她擦肩而过。特别是两个月前，同一办公室刚入职三年的小周被提拔为副科长，这事刺痛了她那颗已经非常敏感的神经。“小凡，这些教案你整理一下，咱们准备申报一下年度评奖。”主任将一叠文件递给小凡。“你拿我当机器人啊，刚让我写材料，现在又要整理文件，还催那么紧，把这么多的活儿放在我一个人身上，合适吗？评职称时怎么没看见你这么惦着我呢？小周不是挺能干的吗？给他送去。”说完，小凡摔门走出了办公室。

小凡一发不可收拾，甚至破罐破摔，对领导安排的工作均是没有理由的反抗。工作能推就推出去，领导指东她往西，一下子变成了办公室里的“刺儿头”。就连来找她办事的其它部门同事都特小心翼翼，生怕她变成炸雷。“小凡，你要是不忙就帮我把证明开了吧，要不银行那边的贷款批不下来，买房后续手续就得耽误了，你多受累。”前来开证明的同事满脸堆笑，恨不得把好话说净，可小凡脸上那极不情愿的表情却没有一丝变化，稍微抬抬眼皮，挤出几个字：“这点小事你让他办吧。”尽管小凡对面的同事已经忙得焦头烂额，但是这位同事也只好无可奈何排在后面等着，再也不敢去打扰小凡。

2.老板频遭员工“软抵抗”

稍有不满就玩儿“变脸儿”，这在以85后和90后为主的职场管理中并不少见。但与小凡直接犯楞不同，更多人玩的是“软抵抗”。

陆琼在一家杂志社做总监，应该算是个和善的领导。上个月，她给属下张智分配了一个项目，让他负责特写版面的稿件。可是到了截稿日期，也没有看见张智的作品。陆琼给他发微信，他不回，给他打电话他不接。苦等了一个下午之后，张智才回电话说这几天病了，手机静音没听见，一会儿就把稿子交上来。交上稿子之后，陆琼哭笑不得，“这哪是张智写的稿子。”无奈之下，陆琼责令张智去修改，一连三四次，陆琼发现张智明明答应她改正的地方，交上来之后还是原封不动。陆琼很不满意，但她还是压着性子让他再去修改，最后陆琼看出端倪：不是张智的能力有问题，而是他压根就不想做，三番五次让他修改，他却一直消极抵抗。

陆琼很不解，于是不动声色地在QQ上与张智聊天。这一聊，她发现了大问题。张智所有的这些“软抵抗”全部源于他的不满，他说公司的制度，让他看不到希望，自己没有学习的平台，更没有上升的空间。特别是微薄的薪水，让他觉得辛苦付出得不到应有的回报……陆琼安慰他：“每家公司薪水的设置都有它自己的道[来自WwW.lw5u.cOm]理，但是无论如何，对于自己而言，好好做事不会有错的，因为你既然选择了这家企业，就应该对自己的选择负责。否则，你选择留在公司里又有什么意义呢？”她的话，一开始让张智陷入沉思。但几天后，思考了很久的张智还是选择了辞职。他告诉陆琼，自己辞职并非因为赌气，而是想明白了，自己确实不适合待在这家公司，现在想明白了就该离开。

3.职场“刺儿头”是青春期延迟

心理咨询师赵励君最近发现，和小凡与张智这样在职场遇到了烦心事寻求心理疏导的年轻人同比增长了不少，他们有个共同的表现，就是工作中老问自己“凭什么”、“为什么”，或者是你指东我打西，你说好我偏说差。有的人干脆用一种“软抵抗”的方式对待领导分配的工作。“这些都属于职场逆反，但与张智那样想不明白干脆辞职的人不同，前来咨询的人多数是有情绪，心里别扭又憋在心中，形成了严重的焦虑情绪，他们往往不会直接顶撞单位领导，却将那些负面情绪带给家人、同事和[来自wwW.lW5]朋友，无理由地反对一切，而这与青春期逆反延迟有很大关系。”

赵励君介绍，一般来说，逆反情绪与每个人的成长经历有关。“一个人有两次逆反期，一个是在3岁前后，一个是在青春期。比如在青春期，孩子回家总喜欢把门关上，孩子和家长没说两句就开始顶撞等都属于逆反的表现。如果在逆反期孩子的情绪得到宣泄，就很少会将这种情绪带到职场中。也许他在职场中会遇到不公，会有不满情绪，但他的表现仅会停留在不满的层面上