原创力文档- 1、本文档共34页，其中可免费阅读11页，需付费20金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
人才引进与保留策略报告制作人：张无忌时间：2024年X月X日
目录
01引言
引言简介本报告聚焦于探讨应对2023年及未来挑战的人才引进与保留策略。
背景说明随着全球化和技术快速发展，组织之间的人才竞争变得愈发激烈。
目的阐述本报告旨在提供一套全面的策略，助力组织吸引并留住优秀人才。
02人才引进的重要性
人才引进要点人才是组织竞争力的核心竞争力核心引进优秀人才可以推动创新和增长推动创新优秀的人才能够提高团队整体表现提高整体表现
03人才保留的重要性
人才保留要点人才流失可能导致知识和经验的流失知识和经验减少培训和招聘成本成本节约提高员工满意度和忠诚度满意度和忠诚度
文档评论（0）