民办学校用工合同范本3篇.docx

民办学校用工合同范本3篇

篇1

甲方（聘用单位）：________________民办学校

地址：____________________________________

法定代表人（或主要负责人）：________________

乙方（受聘人）：____________________员工姓名

性别：____________________民族：________________

出生年月：_______年_______月_______日

居民身份证号码：____________________________________

户口所在地址：____________________________________

现居住地址：____________________________________

联系方式：手机：________________邮箱：________________

紧急联系人及联系方式：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期满经考核合格者正式录用，不合格者终止劳动关系。本合同签订日期自实际用工之日起计算。若乙方为新入职员工，试用期约定为合同期限的一部分，试用期届满后根据甲方考核情况决定续聘或解除劳动关系。如是返聘人员根据工作需要另有约定试用期和考核条件等事宜。甲方聘用乙方从事的工作岗位为民办学校教职工岗位。乙方应履行岗位职责及完成工作任务。甲方可根据工作需要调整乙方的岗位或职务等。本合同期内任何一方不得擅自变更合同内容或解除劳动合同。若需变更合同内容或解除劳动合同应经双方协商一致后签订书面协议确定。若需续签合同应在本合同期满前三十日内提出并办续签手续，以避免终止或自动解除合同而给双方造成经济损失或不必要的工作混乱。本合同期满即终止执行，如因工作需要继续聘用需经双方协商后重新签订书面协议确定。任何一方均不得随意提出终止协议的要求。若因不可抗力因素造成双方无法继续合作时应及时沟通协商达成共识妥善处理问题。未尽事宜按《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规予以补充调整处理并按双方新约定履行解决矛盾争议纠纷等内容方式办法处置协商处置或法律程序处理争议问题的方式途径处理劳动争议。协商解决渠道保障和维护劳动当事人的合法权益保护稳定合法的劳动关系凝聚各方合力发挥各项措施对保障用人单位促进事业发展取得积极的效益和良好的发展助力保证本学校的整体健康稳步发展和建设等方面的重要作用效果，提升办学质量和效益水平等目标实现。甲乙双方应共同遵守国家法律法规和相关政策规定履行各自职责和义务保障劳动者的合法权益维护正常的教育教学秩序促进教育事业健康发展推动社会进步贡献力量作用发挥能力宣传培养人培育和扶持弱势劳动者树立正确的思想观念价值观和道德修养自觉遵守维护国家和学校的利益和声誉提高自身综合素质和社会竞争力推动事业发展发挥积极的作用保证用人单位的健康稳步发展凝聚各方合力保障用人单位各方面进步的综合能力的提升宣传企业文化凝聚力和提高企业管理水平和保障良好稳定的劳动者劳动和谐保障促进社会积极进步的义务贡献和传播正能量的效应发挥好本协议文本的正面作用和正确引导思想动态与社会现实情况等动态方向的掌控合理把控发挥作用帮助和引导青年学生形成积极向上健康发展的趋势和个人人生价值观念正能量的弘扬发挥组织功能和宣传教育文化传播渠道功能价值保障好各项权益的保护积极做好沟通渠道疏通促进社会发展加强校企联动互通互赢互利的战略作用凝聚思想统一方向共同努力维护好发展好民办教育事业共同进步和谐发展美好明天提高教育教学质量和水平办好让人民群众满意的教育事业等共同目标努力奋斗前进贡献力量发挥组织作用保障劳动者合法权益实现劳动价值最大化提升劳动者综合素质和社会竞争力共同实现劳动者的梦想和目标追求发挥组织功能作用宣传企业文化凝聚人心提高劳动者素质提升组织形象宣传社会责任和社会公德发挥文化育人的功能实现社会效益和经济利益双赢的目标等共同奋斗努力前进等目标实现等共同奋斗努力前进等共同目标实现等共同理想追求实现等共同奋斗努力前进发挥组织作用传播正能量弘扬社会正气宣传党的政策方针路线教育培养合格人才促进社会发展贡献力量推进社会进步发展前进力量宣传社会正能量弘扬社会正气弘扬正气