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劳动管理规章制度(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：___________________

地址：_____________________________

联系人：__________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：___________________

性别：_____________________________

身份证号码：_______________________

联系电话：________________________

住址：_____________________________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作，双方经协商，达成如下协议：

第一条劳动合同的签订

1.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与乙方签订书面劳动合同。

1.2甲方与乙方签订的劳动合同应包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的安排下，从事___________________工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第三条劳动报酬

3.1甲方应按照合同约定和国家相关规定，按时足额支付乙方工资。

3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。

3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按时支付乙方社会保险待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1甲方应严格执行国家关于工作时间的法律规定，确保乙方每日工作时间不超过________小时，每周工作时间不超过________小时。

4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应依法保障乙方节假日休息。

4.3甲方应根据国家规定，为乙方安排年休假、探亲假等休息时间。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。

第六条劳动条件

6.1甲方应提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的身心健康和工作环境。

6.2甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利。

第七条违约责任

7.1双方应严格遵守合同约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

7.2甲方违反合同规定，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1合同变更、解除和终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

8.2双方应书面签订合同变更、解除和终止协议，并办理相关手续。

第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1双方在签订合同时，应认真阅读合同全文，确认无误后签字生效。

10.2合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：___________________

乙方（劳动者）：___________________

签订日期：________________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方劳动规章制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.劳动合同书面协议

8.甲方与乙方签订的其他书面协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护设施等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金等。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

4.甲方未按照合同约定提供休息休假时间。

5.甲方违反合同规定，解除或终止劳动合同。

6.乙方未按照甲方要求完成工作任务。

7.乙方违反甲方劳动规章制度。

8.乙方未按照合同约定提供个人信息或提供虚假信息。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。

2.用人单位：提供就业机会并支付工资、缴纳社会保险费用的组织或个人。

3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上从事劳动并取得劳动报酬的个人。

4.劳动报酬：劳动者因从事劳动所取得的工资、奖金、津贴等收入。

5.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间内的工作时间。

6.休息休假：劳动者在合同约定的时间内享有的休息和休假权利。

7.劳动保护：用人单位为劳动者提供必要的劳动保护措施，确保劳动者的人身安全和健康。

8.劳动条件：劳动者从事劳动所处的环境、设施、待遇等条件。

四、执行中遇到