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劳动合同的签订原则2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，愿意建立劳动关系，共同遵守国家法律法规，维护双方合法权益，现就双方的权利、义务等事项达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前终止或延长本劳动合同期限，但需提前____日通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容描述）

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为____元/月（人民币，下同），按月支付。

3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规定执行。

3.3乙方在试用期内的工资为____元/月，试用期为____个月。

第四条工作时间

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事需提前向甲方请假。

第五条社会保险和福利

5.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境和工作条件。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方自我保护意识。

第七条保密协议

7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。

7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第八条解除和终止合同

8.1在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除或终止本合同，但需提前____日通知对方。

8.2乙方解除合同的，应提前向甲方提交书面申请，并按甲方规定办理相关手续。

8.3甲方解除合同的，应按照国家的规定支付乙方经济补偿。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动规章制度

8.甲方提供的培训资料

9.社会保险缴纳证明

10.乙方工资条

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除合同

2.乙方未按甲方要求完成工作任务，严重违反劳动纪律

3.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息

4.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴

5.甲方未为乙方缴纳社会保险

6.甲方未提供乙方合同约定的工作条件和安全保障

7.甲方未按约定提供休假待遇

8.甲方未按约定提供培训和发展机会

9.甲方未按约定提供劳动保护措施

10.甲方未按约定解决劳动争议

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者从事生产经营活动的组织。

3.劳动者：为用人单位提供劳动力，按约定获取报酬的个人。

4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，按月工资支付给劳动者的补偿。

6.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳，保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作时获得基本生活保障。

7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，要求乙方尽快