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劳动合同，劳务合同书范本(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限

第一条本劳动合同期限为：__________年。

自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

1.乙方应按照甲方的规章制度和安排，认真履行岗位职责，服从管理，努力完成工作任务。

2.乙方应具备相应的工作能力和技能，确保工作质量达到甲方的要求。

3.乙方应遵守国家法律法规和甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密和个人信息。

三、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月__________元。

2.乙方的工作绩效奖金根据乙方的工作绩效考核结果确定。

3.乙方依法享受国家规定的节假日待遇，甲方按国家规定支付乙方加班工资。

4.乙方在合同期间享受甲方规定的福利待遇。

四、工作时间与休息休假

第四条乙方的工作时间为：

1.标准工作日：每周工作五天，周一至周五，每天工作__________小时。

2.休息日：乙方每周享受一天休息日。

3.法定节假日：乙方按照国家规定享受法定节假日。

五、劳动保护与劳动条件

第五条甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

六、社会保险

第六条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.合同期满，双方协商一致可以续签劳动合同。

2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

3.甲方根据国家法律法规和企业规定，有权解除劳动合同。

4.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

5.甲方因客观原因依法解除劳动合同。

八、经济补偿

第八条甲方依法解除劳动合同的，应按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。

九、争议解决

第九条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

1.乙方在合同期间不得兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。

2.乙方在合同期间因职务行为产生的知识产权归甲方所有。

3.乙方同意在合同期间，按照甲方的要求，参加必要的培训和学习。

十一、合同的生效、变更和解除

第十一条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同的变更、解除应符合国家法律法规的规定，并书面确认。

十二、其他

第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同附件

9.甲方规章制度

10.甲方保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，属于违约行为。

2.乙方未按合同约定完成工作任务的，属于违约行为。

3.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度的，属于违约行为。

4.乙方未按合同约定提前通知解除劳动合同的，属于违约行为。

5.甲方未按合同约定支付乙方工资的，属于违约行为。

6.甲方未按合同约定提供劳动条件的，属于违约行为。

7.甲方未按合同约定缴纳社会保险费的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：