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劳务用工派遣合同(2024版)

合同编号：__________

劳务用工派遣合同（2024版）

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

丙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供劳务用工服务，丙方愿意接受甲方的派遣，到乙方从事相关工作，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条派遣岗位和派遣期限

1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。

1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

第二条派遣人员的条件和待遇

（1）年满__________周岁，具有完全民事行为能力；

（2）身体健康，符合乙方所述的岗位要求；

（3）持有__________等相关证件；

（4）无违法违纪记录。

2.2丙方在乙方的工作期间，享有如下待遇：

（1）工资待遇：按照乙方的工资体系执行，每月工资为__________元；

（2）福利：按照乙方的福利政策执行，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等；

（3）工作时间：按照乙方的规定执行，实行__________制度；

（4）休息休假：按照乙方的规定执行，享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇；

（5）培训：乙方应提供必要的培训，以保证丙方能够胜任工作。

第三条甲方义务

3.1甲方应确保丙方具备乙方所述的岗位要求和条件。

3.2甲方应负责丙方的工资、福利等事项，按照本合同约定及时支付丙方的工资。

3.3甲方应协助乙方对丙方进行管理，确保丙方遵守乙方的规章制度。

3.4甲方应负责丙方的培训工作，确保丙方能够胜任工作。

第四条乙方义务

4.1乙方应提供合适的劳动条件，确保丙方能够顺利开展工作。

4.2乙方应按照本合同约定支付丙方的工资和福利。

4.3乙方应对丙方进行必要的培训，以保证丙方能够胜任工作。

4.4乙方应确保丙方遵守其规章制度，对丙方进行合理的管理。

第五条丙方的权利和义务

5.1丙方应遵守国家的法律法规，遵守乙方的规章制度。

5.2丙方应按照乙方的要求，认真履行岗位职责，保证工作质量。

5.3丙方应保持职业操守，保守乙方的商业秘密。

5.4丙方在合同期限内提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方和乙方。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成损失的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

6.2甲方未按照本合同约定支付丙方工资和福利的，乙方有权要求甲方支付，并可以向有关部门投诉。

第七条争议解决

7.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

7.2诉讼期间，除争议事项外，各方应继续履行本合同的其他条款。

第八条其他约定

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

8.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效，本合同未尽事宜，可由三方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.丙方身份证明文件

2.丙方职业资格证书

3.乙方的招聘通知或职位描述

4.乙方的工资体系说明

5.乙方的福利政策文件

6.乙方的工作时间规定

7.乙方提供的培训资料

8.甲乙双方签订的补充协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定派遣符合条件的人员，认定违约。

2.甲方未按约定支付丙方工资和福利，认定违约。

3.甲方未协助乙方对丙方进行管理，认定违约。

4.甲方未按约定提供培训，认定违约。

5.乙方未按约定支付丙方工资和福利，认定违约。

6.乙方未提供合适劳动条件，认定违约。

7.乙方未对丙方进行必要培训，认定违约。

8.丙方未遵守国家法律法规或乙方规章制度，认定违约。

9.丙方未按乙方要求履行岗位职责，认定违约。

10.丙方未保守乙方商业秘密，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳务用工派遣：指甲方根据乙方需求，派遣丙方到乙方从事相关工作的一种服务方式。

2.派遣单位：指承担劳务派遣责任，与劳动者签订劳动合同，并向接受单位提供劳务派遣服务的企业或机构。