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劳动合同中止的情形(2024版)

合同编号：__________

劳动合同中止的情形（2024版）

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，甲乙双方同意签订本劳动合同，并约定如下：

一、劳动合同的订立

1.甲方与乙方于__________年__________月__________日签订了《劳动合同》（附件一），合同期限为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

2.甲方与乙方于__________年__________月__________日签订了《劳动合同续签协议》（附件二），合同期限为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

二、劳动合同中止的情形

1.乙方因个人原因向甲方提出辞职，经甲方批准后解除劳动合同的，劳动合同中止。

2.乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方依据相关规定解除劳动合同的，劳动合同中止。

3.乙方因严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方依据相关规定解除劳动合同的，劳动合同中止。

4.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方依据国家相关规定解除劳动合同的，劳动合同中止。

5.乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商一致解除劳动合同的，劳动合同中止。

6.甲方因破产、清算等原因依法解除劳动合同的，劳动合同中止。

7.法律、法规规定的其他情形导致劳动合同中止的。

三、劳动合同中止后的处理

1.劳动合同中止后，甲方应当为乙方办理终止劳动合同手续，包括但不限于办理社会保险关系转移或解除手续、出具终止劳动合同证明等。

2.劳动合同中止后，甲方应当按照国家规定和甲方规章制度支付乙方经济补偿或者赔偿金。

3.劳动合同中止后，甲方应当妥善保管乙方的个人档案，不得泄露乙方的个人信息。

4.劳动合同中止后，乙方享有继续参加甲方招聘的权利，同等条件下优先录用。

四、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同终止之日起失效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.附件一：《劳动合同》

2.附件二：《劳动合同续签协议》

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动，或严重违反甲方规章制度的行为。

2.乙方未经甲方批准，擅自离岗的行为。

3.乙方违反劳动合同中约定的保密义务，泄露甲方商业秘密的行为。

4.甲方未按合同约定支付乙方工资、福利的行为。

5.甲方未按合同约定提供乙方的工作条件或保护乙方合法权益的行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依照国家规定和合同约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿。

3.赔偿金：用人单位因违反劳动合同规定，向劳动者支付的违约金。

4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：劳动合同中止后，乙方要求继续履行劳动合同。

解决办法：甲方应依据法律规定和合同约定，向乙方说明劳动合同中止的原因和依据，并妥善处理后续事项。

2.问题：劳动合同中止后，乙方要求经济补偿或赔偿金。

解决办法：甲方应依据国家规定和合同约定，计算并支付乙方应得的经济补偿或赔偿金。

3.问题：劳动合同中止后，乙方个人信息泄露。

解决办法：甲方应加强内部管理，对乙方个人信息进行严格保密，防止泄露。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者签订或续签劳动合同。

2.劳动合同中止，需处理相关事宜。

3.劳动合同终止，需办理相关手续。

4.劳动者违反劳动合同，用人单位需采取相应措施。

5.用人单位违反劳动合同，劳动者需采取相应措施。