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第三章劳动法律关系第一节劳动法律关系概述第二节劳动法律关系的主体第三节劳动法律关系的内容[例3-1]2012年6月，甲公司销售部聘用25岁的林某为业务员，事后销售部才将此事向人事部作口头汇报。对此，人事部未作表示，林某与公司也未签订劳动合同，工资由销售部利润留成中支付。八个月后的某天，林某在外地销售中遇车祸，造成残疾。林某向甲公司要求享受职工工伤待遇，公司拒绝了其要求。问：林某与公司之间是否为劳动法律关系？林某是否有权享受公司提供给职工的工伤待遇？背景：《劳动法》第16条：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动合同法》第10条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”[例3-2]某矿业公司发生一起井下生产安全事故，造成8人死亡，直接经济损失达100万余元。事故发生后，矿业公司所在省的煤矿安全监察局、市安全生产委员会等部门组成了事故调查组。在调查过程中，矿业公司对事故调查组的调查和处理不积极配合，特别是在召开事故调查有关会议时，公司领导坚持不让本公司工会方面的领导参加。问：根据我国有关法律，工会具有哪些权利？第一节劳动法律关系概述一、劳动法律关系的含义二、劳动法律关系的分类和构成要素三、劳动法律关系的特征四、劳动法律关系的运行一、劳动法律关系的含义（一）劳动法律关系的概念（二）劳动法律关系与相邻概念的联系和区别1、劳动法律关系与劳动关系区别2、劳动法律关系与事实劳动关系符合法定模式的劳动关系。完全或部分不符合法定模式的劳动关系。区别（1）两者的属性不同（2）前提条件不同（3）内容不同学界一般认为事实劳动关系

主要有如下几种：（1）已存在劳动关系，但未以书面形式签订劳动合同；（2）双方签订的劳动合同无效；（3）双方签订的合同期满后，双方当事人未续订书面劳动合同，但仍继续维持劳动关系。劳动部《关于贯彻执行

〈劳动法〉若干问题的意见》第2条“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”劳动部《关于确立劳动关系

有关事项的通知》（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；?（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、劳动法律关系的分类和构成要素（一）劳动法律关系的分类1、依用人单位的外部形态而分2、依主体是否具有团体性而分个人劳动法律关系、集体劳动法律关系3、依劳动法律关系的个数单一劳动法律关系、多重劳动法律关系4、依是否具有涉外因素而分（二）劳动法律关系的构成要素三、劳动法律关系的特征1、当事人之间存在一定的从属性2、内容具有较多的强制性3、有个人关系和集体关系之分四、劳动法律关系的运行（一）劳动法律关系运行的基础——劳动法律事实（二）劳动法律关系的运行环节及其与劳动法律事实的关系1、劳动法律关系的产生2、劳动法律关系的续延3、劳动法律关系的变更4、劳动法律关系的中止5、劳动法律关系的消灭（一）劳动法律关系运行的基础

——劳动法律事实1、行为（1）当事人的行为（2）劳动争议处理机构的行为（3）行政行为2、事件1、劳动法律关系的产生要求非常严格（1）事件不能导致劳动法律关系的产生，只有行为才能引起劳动法律关系的产生；（2）不是所有的行为都能引起劳动法律关系的产生；（3）原则上只有合法行为中双方当事人的合意行为才能引起劳动法律关系的产生[例3-3]下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）（）（）（）。A．某个体餐馆雇佣童工B．因身体原因甲与所在单位协议改变岗位C．乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业D．劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期[例3-4]劳动法律关系应当续延的情形有（）（）（）（）。A．劳动合同依法续订B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D．职工在医疗期内，劳动合同期限届满劳动法律关系的续延的主要情形（1）劳动合同期满，而职工在医疗期、孕期、产期、哺乳期的；（2）劳动合同确立的法律关系，到期后续订，合同继续有效；（3）劳动者担任工会特定职务的，劳动合同自动延长至任期届满；（4）劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包合同，而承包期限超过劳动合同期限。第二节劳动法律关系的主体一、劳动法律关系主体的概念和种类