劳动关系试用期管理.精品.pptxVIP

劳动关系管理

——试用期管理;这几年用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中,因处于试用期内而产生的劳动争议已越来越多。

用人单位提高对试用期的管理发挥着越来越重要作用。;一、试用期管理办法的法律性质;;案例：

后小李顺利毕业并和该公司签订2年劳动合同，约定2个月的试用期，2009年8月15日，在试用期即将结束前一周，小李接到上级通知要主动离职，并被暗示，如果不自动辞职将通不过公司的试用期考核，理由是小李的求职简历中存在误导公司的描述。

小李认为，自己的简历真实，公司理解错误是公司的问题，不接受要求自动离职的建议。

请问，公司可以在试用期找理由和小李解除试用期劳动合同吗？

讨论：试用期如何解除劳动合同？;;;;根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者除有下列8项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同导致劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;注意点：;试用期用人单位动意除劳动合同的条件;用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的技巧和方法。

1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。

用人单位通过建立员工试用期考核鉴定制度，给新进员工安排试用期工作计划，运用专人带班、集中培训、组织笔试、对日常绩效与表现记录等形式，在试用期间的考核和鉴定结果，就可以作为该员工是否符合录用条件的证明。;;;公示或告知

公示

简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件；从法律的角度来说??就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。

如何公示和告知及提取证据？;那如何进行公示呢？

方法有以下几种：

(1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；

(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;

;那如何进行公示呢？

方法有以下几种：

(3)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；

(4)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示也可以作为劳动合同的附件。;;告知？;告知的几层含义：

一是告知义务是主动的告知义务，即使求职者没有提出要了解某项具体情况，用人单位也必须主动履行告知；

二是要如实告知，即用人单位要遵守诚实信用原则如实告知求职者相关内容；

;如实告知的义务;告知的几层含义：

三是告知的时间是在劳动合同签订之前，而不是在签订之后；

四是告知的内容包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况均是用人单位告知的内容。

;用人单位如何证明自己已履行了告知义务?;;试用期知识的实务问答;法条链接

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过个月.

3.劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过个月;

;答案:

试用期的长短与劳动合同法的期限的长短有一定的关系。其本身需要和劳动合同相匹配，其长短须符合《劳动合同法》的规定。

试用期限－－

合同期3月-1年，试用期不超过1个月

合同期1-3年，试用期不超过2个月

合同期3年以上及无固定期，试用期不超过6个月

;;;实务问答;6.最长的试用期限为多少？

7.什么情况下可以约定最长的试用期限？

试用期不得超过六个月

三年以上固定期限

无固定期限的劳动合同

;汇总:

试用期限－－

合同期3月-1年，试用期不超过1个月

合同期1-3年，试用期不超过2个月

合同期3年以上及无固定期，试用期不超过6个月

;实务问答;实务问答;劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。;问：劳动者在劳动合同期限内主动离职要求提前多少天通知用人单位？

问：劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位?

第37条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

;在一些特殊的行业内，在试用期内用人单位能否要求