全新杭州地区劳动合同2024年.docx

全新杭州地区劳动合同2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

联系电话：

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据实际情况及乙方的工作表现，可以提前终止或延长本劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为：____。

2.2乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2甲方应按照国家的有关规定，按时足额支付乙方工资。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应缴纳的个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护

6.1甲方应提供一个符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。

6.2甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

第七条知识产权

7.1乙方在甲方工作期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。

7.2乙方在离职后，仍应遵守对甲方商业秘密和知识产权的保护约定。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3乙方主动提出解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方。

第九条经济补偿

9.1甲方按照国家的有关规定，向乙方支付经济补偿。

9.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2甲方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.劳动者的个人所得税完税证明复印件

8.社会保险缴纳证明复印件

9.劳动者的银行卡账号信息

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括工作环境、劳动保护等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

4.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇。

5.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，完成工作任务。

6.乙方未遵守甲方规章制度，违反劳动合同约定。

7.乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同。

8.乙方在合同解除或终止后，未按照约定继续保密甲方商业秘密和知识产权。

9.其他双方在合同中约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。

5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务