组织行为学单选1.pdfVIP

1.组织行为学是管理科学的新发展（对）2.效度是指测量的稳定性（错）

A

1.艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的（C）C对成员的控制方式

1.按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为（ACDE）A理智型C情

绪型D意志型E中间型

2按人际关系的结构分人际关系的类型有（ACDE）A经济关系C政治关

系D法律关系E伦理关系

3按人际关系形成的纽带分人际关系的类型有（ACE）A亲缘关系C地缘

关系E业缘关系

B

1.不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对

环境有深入的洞察力和丰富的知识，这类环境是（D）D复杂动态环

境

2.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（C）C霍桑试验

3.表扬，奖励员工，让他们参与管理给他们提供培训机会能满足员工的（A）A

需要

4.不仅提出需要层次的“满足上升”趋势，而且也指出挫折倒退趋势

的理论是哪一种（C）CERG理论

1.鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是（ABDE）A合作精神B决策能

力D敢于创新E尊重他人

C1.冲突的来源有（ABD）A沟通因素B结构因素D个人行为因素

D

1.当群体目标和组织目标一致时，凝聚力与生产率的关系就会出现

（C）C高生产率高凝聚力

2.大型组织拥有的成员一般在多少人左右（C）C1000人45000人

3.当某种行为出现后，给予某种带着强制性，威胁性的不利后果，以期减少这种行

为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式

是（A）A惩罚

1.当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有（ABC）A改变

行为B改变态度C引进新的知元素

F

1.菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（ABC）A职位权

力B任务结构C上下级的关系

1.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（B）B本我

G

1.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的

配合，或从事连锁性的工作（A）可能达到最高的工作绩效。A同质群

体

2.管理方格图中，典型的领导方式有（D）D团队式管理系统理论是3.

由（C）提出的C利克特

4.过程型激励理论包括（A）A期望理论，公平理论

1根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括（ACDE）A社

交需要C安全需要D人际关系和谐的需要E相互尊重的需要

2.个性的特点是（ABCDEF）A社会性B组合性C独特性D稳定性E倾向性

F整体性

3.过程型激励理论主要有哪几种（BD）B弗罗姆的期望理论D亚当斯的

公平理论

4.根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有

（ABCE）A工作本身的特点B责任感C提升和发展E上司的赏识

5概括起来我国优秀的领导者的素质应当包括（ABDE）A政治素质B知

识素质D能力素质E身心素质

H1.赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（C）C设计出一种能让员工

感到工作本身就是激励的工作任务

J

1.决定人的心理活动动力特征的是（A）A气质

2.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而

优异的人属于（C）C天才

1.激励理论可划分为哪几大类（ABC）A内容型激励理论B过程型激励理

论C改造型激励理论

2.具有普遍意义的激励方式有（ABDE）A思想政治工作B奖励D工作内

容丰富化E职工参加管理

3.解决或减少冲突的策略有（AB）A设置超级目标B采取行政手段

1.科学的研究方法应遵循的原则是（ABCDE）A研究程序的公开性B收集

资料的客观性C分析方法的系统性D观察与实验条件的可控性E所得结论的

再现性

L1.老心理分析论的代表人物是（D）D弗洛依德

2.临时检查卫生，学生抽查考试，都属于什么样的强化方式：(C)C可变间隔的强化

1.勒温认为存在着（ACE）的领导工作方式A专制方式C民主方式E放任

自流方式

2领导规范模式提出了选择领导方式的原则（ABCDE）A信息的原则B接

受型原则C冲突的原则D合理的原则E目标合适的原则

M

1.面谈法属于组织行为学研究方法的（B）B调查法明确目的，自觉支配行动2.

的性格属于（C）C意志型

3.麦克利兰的