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第一章总则

第1条为规范公司和员工的

行为，公司和员工双方的合法

权益，根据《法》、《合同

法》及其配套、规章的规定，

结合本公司的实际情况，制定本规

章制度。

人员和普通员工；包括试用工和正

式工；对特殊职位的员工另有规定

的从其规定。

保护、享受社会和福利等

权利，同时应当履行完成任务、

遵守公司规章制度和职业道德等

义务。

件、保护员工合法权益等义务，

同时享有生产经营决策权、用

工和人事管理权、工资奖金分配权、

依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第5条公司招用员工实行男女、民族原则，

特殊工种或岗位对、等情形有特别规定的从其规定。

第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人

唯贤、先选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条

件的员工。

第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，

身体健康，符合岗位录用条件。

第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位

合法解除或终止了关系，必须如实正确填写《员工登记

表》，不得填写任何虚假内容。

第9条员工应聘时提供的、等证件必须

是的真实证件，不得借用或件公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物），不员工的

、等证件。

第10条公司员工的培训和教育，根据员工

素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训

教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第11条公司用于员工培训费用的支付和员

工违约时培训费用的赔偿问题由合同另行约定。

第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据

合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个

月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年

不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，

试用期不超过六个月。试用期包括在合同期限中，并算

作本公司的工作年限。

第三章合同管理

第13条公司招用员工实行合同制度，自员工入职之日起即订合同，合

同由双方各执一份。员工领取合同时应当签收。

第14条合同统一使用局印制的合同文本，合同必须经员工签

字、公司加盖公章方能生效。

第15条合同自双方签字盖章时成立并生效；合同对合同生效时间或条件另

有约定的，从其约定。

双方协商一致可以变更合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、、违

约责任等。

第17条员工有下列情形之一的，公司可以解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重纪律或者公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是

指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失元以上。

（4）被依法刑事责任或者教养的；

（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；

（6）、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除合同，可以不支付员工经济补偿金。

第18条有下列情形之一，公司提前30天通知员工，可以解除合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安

排的适当工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工

作的情况包括但不限于：

a、未能完成工作职责范围内的全部工作；

b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的