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员工考勤管理制度

为加强公司内部管理，严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，增强员工的工作责任心和提高工作效率，根据国家法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第一章总则

公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

公司考勤使用指纹打卡机，所有员工均需实行上下班打卡登记制度，每天需打卡四次(早上一次、中午二次，两次须间隔20分钟以上、晚上一次)。

员工正常工作时间为周一至周六，冬季（每年10月1日到次年4月30日）上午8时30分至12时，下午1时30分至5时30分，夏季（每年5月1日至次年9月30日月）上午8时至11时30分，下午2时至6时，每周日不上班。公司周日、夜间和节日值班由行政部统一安排。

第二章考勤管理

月度考勤周期，为每月的1日至月末最后一日。

员工上班而未打卡者，除有正当理由经部门负责人在《未打卡证明》（须在未打卡的次日填写）上核准签注外，否则按旷工处理。

员工办理外出工作前，须向本部门负责人（或其授权人）说明外出原因及返回公司时间，并在前台填写《外出登记表》，否则按外出办私事处理。

上班时间外出办私事者，如经发现给予警告一次的处分，如果时间超过1小时者，按半天旷工处理，超过3小时者，按全天旷工处理。

上班前已知需直接外出办事，不能及时打卡者，应先打电话向分管领导说明情况，并于返回公司后及时在《外出登记表》上注明事因、地点。否则，一律按迟到或早退处理。

上班时间开始后1小时内打卡者，按迟到论处；迟到超过1小时以上者，按旷工半日处理，扣除半日工资。提前1小时以内下班者，按早退论处，超过1小时者按旷工半天处理，扣除半日工资。

员工一个月迟到2次以内不扣工资，迟到第3次和第4次者，其当月餐费补贴的一半将作为成长赞助费；迟到第5次及以上者，其全月餐费津贴将作为成长赞助费，且部门负责人、行政部将约谈该员工。一个季度累积迟到超过10天者，公司将与之解除劳动关系。早退按次数核算，每月达到或超过5次者，按迟到的相关规定进行处理。

员工旷工半日者，扣除当日工资，并给予书面警告一次的处分；当月累计旷工三天者，除扣除相应天数的全额工资外，给予记大过一次的处分；旷工达一个星期以上者，公司将与之解除劳动关系。

第三章出差管理

第十二条员工出差应按照规定的审批程序和审批权限，经批准后方可出差。出差结束，应办理相关的销差手续，作为考勤依据。如因时间紧急不能按照规定办理出差申请、审批手续的，出差结束后应予及时补办。凡因各种情况或未填写《出差审批表》的，不予报销差旅费，特殊情况须报常务副总经理审批。

第十三条员工因公出差，须事先填写《出差审批单》交行政部存档，返回时还需在《出差审批单》上填好返回时间，作为考勤依据，否则按旷工论处。部门负责人以下人员由部门负责人批准；各部门负责人出差由常务副总经理批准；副总经理级别人员出差须报总经理批准。

加班管理

公司不提倡员工加班，由于个人原因导致工作未在规定有效时间内完成则不按加班计算。如确因工作需要加班的，需加班后一个工作日内填写《员工加班申请单》，交给部门负责人审批，并交行政部存档。

加班分为周日加班和平时加班（即周一至周六晚上加班）两种。加班须超过4小时及以上方可提出加班申请，并可以申请相应的补休。如果加班4至8小时者，可申请补休半天；加班超过8小时，但不足12小时的，可申请补休1天，以此类推。晚上加班超过22点以后的，次日上班允许晚到1小时，不列为迟到。

第十六条因工作需要实行值班制，由行政部安排轮流值班。因法定节假日或特殊情况需对工作时间作临时变动安排的，由公司另行发文通知。

第十七条特殊情况或重要临时突发事件，公司有安排加班的权利。

第十八条对于加班，员工如申请调休，需填写《补休审核表》，经部门负责人和行政部批准后方可补休，否则视为旷工。一个月内申请补休，一次不可超过3天，次数不可超过2次，如确有特殊情况，需经部门负责人和行政部批准，并报常务副总经理审批后方可补休。

第十九条员工在一年内的加班时间可以进行等量补休，如在次年1月1日前仍未补休完，公司将在年度绩效评核中予以考虑其奖金待遇。

第五章假期管理

第二十条公司为员工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、产（检）假、陪产假、丧假、事假。其中病假、婚假、产（检）假、陪产假、丧假须于员工转正之后方可享有。

以下是各类假期的具体安排：

（一）法定假日

1、元旦1天

2、3月8日妇女节(限女性)半天

清明节1天

五一劳动节1天

端午节1天

中秋节1天

国庆节3天

春节7天

（二）病假

员工因病请假时，需填写《请假申请单》，且必须持有市级以上医院出具的病历和病休证明，经部门负责人和行政部批准。