劳动合同样板2024年.docxVIP

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劳动合同样板2024年通用

合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

地址:__________

联系电话:__________

乙方(劳动者):__________

身份证号码:__________

联系电话:__________

第一条劳动合同的期限

1.本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.双方同意根据工作需要,可以提前终止或者延长劳动合同的期限,但需提前____天通知对方。

第二条工作内容

1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作,具体职责和要求如下:

(1)__________

(2)__________

(3)__________

2.乙方应按照甲方的要求,完成各项工作任务,并遵守甲方的规章制度。

第三条劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元(人民币大写:____元整),每月____日发放上月工资。

2.乙方同意,如果加班,甲方应按照国家规定支付加班费。

3.乙方同意,如果甲方按时足额支付乙方工资,乙方不得以任何理由拒绝工作。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为每周____天,每天____小时,如有特殊情况,双方可协商调整。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照国家和甲方的规定执行。

3.乙方同意,在合同期内,甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间和工作岗位。

第五条社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方同意,如果甲方未按照规定为乙方缴纳社会保险费,乙方有权要求甲方支付相应的社会保险待遇。

3.乙方同意,如果甲方为乙方提供福利,如住房补贴、交通补贴等,具体标准和范围按照甲方的规定执行。

第六条劳动保护和安全

1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度,注意安全生产,防止事故发生。

3.如果乙方在工作中发生事故,甲方应按照国家和甲方的有关规定,及时救治并给予相应的经济补偿。

第七条解除和终止劳动合同的条件

1.合同期内,如甲乙双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或终止劳动合同:

(1)严重违反甲方规章制度的;

(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;

(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(5)合同期内,乙方达到法定退休年龄的。

3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:

(1)未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

(5)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

(6)未按照合同约定解除劳动合同的。

第八条经济补偿和赔偿

1.双方解除或者终止劳动合同的,甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。

2.乙方违反本合同规定,给甲方造成经济损失的,乙方应当承担相应的赔偿责任。

3.甲方违反本合同规定,给乙方造成经济损失的,甲方应当承担相应的赔偿责任。

第九条保密协议

1.乙方同意,在合同期内和解除合同后一年内,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。

2.乙方同意,在合同期内,不得以任何方式损害甲方的利益,包括但不限于跳槽至甲方竞争对手。

第十条争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

一、附件列表:

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴纳证明

7.经济补偿计算依据

8.甲方银行账户信息

二、违约行为及认定:

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的,属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的,属于违约行为。

4.甲方违反合同约定解除劳动合同的,属于违约行为。

5.乙方未按照合同约定履行工作职责的,属于违约行为。

6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息的,属于违约行为。

三、法律名词及解释:

1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确

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