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劳动合同样板2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.双方同意根据工作需要，可以提前终止或者延长劳动合同的期限，但需提前____天通知对方。

第二条工作内容

1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），每月____日发放上月工资。

2.乙方同意，如果加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

3.乙方同意，如果甲方按时足额支付乙方工资，乙方不得以任何理由拒绝工作。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况，双方可协商调整。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和甲方的规定执行。

3.乙方同意，在合同期内，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间和工作岗位。

第五条社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方同意，如果甲方未按照规定为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方支付相应的社会保险待遇。

3.乙方同意，如果甲方为乙方提供福利，如住房补贴、交通补贴等，具体标准和范围按照甲方的规定执行。

第六条劳动保护和安全

1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，注意安全生产，防止事故发生。

3.如果乙方在工作中发生事故，甲方应按照国家和甲方的有关规定，及时救治并给予相应的经济补偿。

第七条解除和终止劳动合同的条件

1.合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）合同期内，乙方达到法定退休年龄的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（6）未按照合同约定解除劳动合同的。

第八条经济补偿和赔偿

1.双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。

2.乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。

3.甲方违反本合同规定，给乙方造成经济损失的，甲方应当承担相应的赔偿责任。

第九条保密协议

1.乙方同意，在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。

2.乙方同意，在合同期内，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于跳槽至甲方竞争对手。

第十条争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴纳证明

7.经济补偿计算依据

8.甲方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违反合同约定解除劳动合同的，属于违约行为。

5.乙方未按照合同约定履行工作职责的，属于违约行为。

6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确