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劳务派遣员工简单合同范本(2024版)

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

丙方（派遣员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方根据业务发展需要，将其员工丙方派遣至乙方工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就丙方在乙方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条派遣期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.如乙方需要延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并经甲方同意后签订书面延期协议。

第二条派遣岗位及工作内容

1.丙方在乙方的派遣岗位为：__________。

2.丙方在乙方的工作内容包括：__________。

第三条派遣员工的工资、福利及保险

1.丙方在乙方的工资标准为：__________元/月。

2.丙方在乙方的工资支付时间为：每月__日。

3.丙方在乙方的福利待遇参照乙方的相关规定执行。

4.丙方在乙方的社会保险按照国家及地方的相关规定办理，甲方负责为丙方缴纳社会保险费用。

第四条派遣员工的管理与培训

1.丙方在乙方的工作期间，乙方应对丙方进行必要的培训和管理，确保丙方能够胜任工作。

2.丙方在乙方的工作期间，乙方应定期对丙方的工作表现进行评估，并为丙方提供改进的机会。

3.丙方在乙方的工作期间，乙方应遵守国家及地方的相关法律法规，保障丙方的合法权益。

第五条合同的变更和解除

1.任何一方不得擅自变更或解除本合同。如一方要求变更或解除本合同，应提前一个月通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更或解除协议。

2.丙方在乙方工作期间，如乙方认为丙方不符合岗位要求，乙方可以提前一个月通知甲方解除派遣关系。

3.如派遣期限届满，本合同自动终止。

第六条违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

2.如丙方在乙方工作期间出现违法行为，乙方应立即通知甲方，甲方有权提前解除派遣关系，并要求丙方承担相应的法律责任。

第七条争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

1.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.丙方身份证复印件

2.丙方学历证明复印件

3.丙方职业资格证书复印件

4.甲方、乙方、丙方签字盖章的合同正本

5.乙方单位规章制度及相关福利待遇规定

6.社会保险缴纳证明文件

7.甲方、乙方、丙方签订的补充协议（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付丙方工资：以甲方出具的工资支付凭证为依据。

2.乙方未按约定提供丙方工作条件：以乙方提供的实际工作条件与合同约定的差异为依据。

3.丙方未按约定完成工作任务：以乙方对丙方的工作评估报告为依据。

4.任何一方未履行合同约定的其他义务：以合同条款和相关法律规定为依据。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指甲方将员工丙方临时派遣至乙方工作，丙方的工资和福利由甲方支付，但丙方在乙方的工作管理和指挥下工作。

2.违约金：指一方违反合同约定，按照合同约定向对方支付的赔偿金。

3.社会保险：指按照国家及地方的相关规定，为员工缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。

4.合法权益：指员工依法享有的权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方在乙方工作期间出现工作能力不足：乙方应提供培训机会，甲方应协助乙方进行培训。

2.丙方在乙方工作期间发生工伤：按照相关法律法规和合同约定，乙方应及时报告并负责处理。

3.丙方在乙方工作期间与乙方发生劳动争议：双方应积极协商解决，协商不成可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

4.派遣期限届满，丙方希望继续留在乙方工作：乙方应提前一个月通知甲方，并经甲方同意后签订书面延期协议。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供专业技能人员，辅助乙方完成特定项目。

2.甲方为乙方提供临时性工作人员，解决乙方临时劳动力需求。

3.甲方为乙方提