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劳务派遣公司与学校签订协议范本(2024版)

合同编号：__________

甲方（派遣公司）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（学校）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为合法成立的劳务派遣公司，具备劳务派遣资质和良好信誉；乙方为合法成立的教育机构，需要临时或长期雇用劳务人员；甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：

第一条派遣人员

1.1甲方根据乙方的需求，派遣符合乙方要求的劳务人员到乙方从事相关工作。

1.2甲方确保派遣人员的质量和数量满足乙方的需求，乙方有权根据实际需要对派遣人员的工作岗位、工作内容进行调整。

1.3甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，并承担相应的法定义务。

第二条派遣期限

2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约____年。

第三条派遣费用

3.1乙方按约定向甲方支付派遣人员的工资、社会保险等费用。

3.2甲方应在每月____日前向乙方提供派遣人员工资明细、社会保险费用明细等资料，以便乙方进行审核。

3.3甲方不得收取乙方及其员工任何费用。

第四条派遣人员的管理

4.1甲方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备胜任乙方工作的能力。

4.2甲方应建立健全派遣人员的劳动纪律和考核制度，确保派遣人员遵守乙方的规章制度。

4.3乙方应按照甲方提供的派遣人员名单及岗位信息，对派遣人员进行接收、管理和考核。

4.4乙方应按时足额支付派遣人员的工资、加班费等，不得拖欠。

第五条保密条款

5.1甲乙双方在合作过程中可能涉及到商业秘密、技术秘密等敏感信息，双方应对相关信息予以保密。

5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。

5.3违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

第六条违约责任

6.1甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

6.2甲方违反本协议导致乙方遭受损失的，甲方应承担乙方损失的赔偿责任。

6.3乙方未按时支付派遣人员工资、社会保险等费用的，甲方有权终止本协议，并要求乙方支付违约金。

第七条争议解决

7.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。

7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣公司）：__________

乙方（学校）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣岗位及工作内容描述

3.派遣人员工资明细

4.社会保险费用明细

5.保密协议

6.派遣人员考核制度

7.派遣人员培训资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供合格的派遣人员，或派遣人员不符合乙方需求。

2.甲方未按时足额支付派遣人员的工资、加班费等。

3.甲方未依法为派遣人员缴纳社会保险。

4.乙方未按时支付派遣人员工资、社会保险等费用。

5.乙方未按照约定对派遣人员进行管理和考核。

6.甲乙双方未履行保密义务。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据用人单位的需求，派遣符合要求的劳务人员到用人单位从事相关工作。

2.派遣人员：指由劳务派遣公司派遣到用人单位从事工作的员工。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的一种社会保障制度。

4.保密义务：指甲乙双方在合作过程中对涉及到的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合需求：及时与甲方沟通，要求甲方调整派遣人员。

2.工资支付问题：查看甲方提供的工资明细，如有问题，要求甲方及时整改。

3.社会保险缴纳问题：查看甲方提供的社会保险费用明细，如有问题，要求甲方及时整改。

4.保密义务违反：协商解决，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。

5.违反派遣人员管理：要求甲方加强派遣人员管理，如甲方不履行，可依法解除合同。

五、所有应用场景：

1.教育机构临时或长期雇用劳务人员。

2.企业单位需要灵活配置人力资源。

3.政府部门为临时项目雇用专业人员。

4.任何需要劳务派遣服务的场景。