职业健康安全管理体系和安全标准化.pptVIP

5、可容许风险定义：根据组织的法律义务和职业健康安全方针，已降至组织可以接受程度的风险。判定标准：法律、法规、条例等规定和组织安全方针和目标。三、GB/T28001术语6、危险源定义：可能导致伤害、疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。三、GB/T28001术语7、危险源辨识定义：识别危险源的存在并确定其特性的过程。要点：1、识别存在：发生可能性，后果程度；2、确定特性：危险源种类，可能导致哪些危险情况。三、GB/T28001术语8、安全定义：免除了不可接受的损害风险的状态。要点：1、对系统状态的描述，是存在的风险可接受；2、可接受是：风险发生的可能性、发生后果的严重性小；3、实质是能量和有害物得到控制；三、GB/T28001术语9、职业健康安全定义：影响工作场所内人员健康和安全的条件和因素；要点：1、人员：员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他；2、工作场所：永久、临时、固定、流动场所；3、条件和因素：影响健康、安全的条件因素；三、GB/T28001术语第一节：标准的结构；4.职业健康安全方针4.3策划4.3.1危险辨识、风险评价和确定控制措施4.3.2法律和其他要求4.3.3目标与方案4.4实施和运行4.4.1资源，角色，职责和权限4.4.2能力、培训与意识能力4.4.3沟通、参与和协商4.4.4文件4.4.5文件控制4.4.6运行控制4.4.7应急准备和响应4.5检查4.5.1绩效测量和监测4.5.2合规性评价4.5.3事件调查，不符合、纠正措施与预防措施4.5.4记录控制4.5.5内部审核4.6管理评审持续改进PLANDOCHECKACTIONGB/28001---框架内容4.1、总要求组织应建立并保持职业健康安全管理体系。要点：1、体系焦点：员工及其他相关方；2、体系意图：职业健康安全；3、体系模式：持续改进的PDCA模式；四、GB/T28001的标准条款剖析职业健康安全方针策划实施和运行检查和纠正措施管理评审持续改进职业健康安全管理体系模式PACD4.2.职业健康安全方针组织应有一个经最高管理者批准的职业健康安全方针，应清楚阐明职业健康安全总目标和改进绩效的承诺。四、GB/T28001的标准条款剖析职业健康安全方针要求：1、适合组织风险性质规模；2、包括持续改进的承诺；3、包括遵守现行法规的承诺；4、形成文件，实施并保持；5、传达到全体员工，使其认知安全义务；6、可为相关方获取；7、定期评审；四、GB/T28001的标准条款剖析4.3、策划根据方案要求开展策划活动。范围：4.3.1、危险辨识、风险评价、风险控制策划；4.3.2、识别确定法规和其他要求的策划；4.3.3、确定安全目标的策划；4.3.4、确定安全管理方案的策划；四、GB/T28001的标准条款剖析4.4实施与运作培训、认知与能力机构与责任应急准备和应变协商与沟通文件与资料管理作业控制实施与运作文件化四、GB/T28001的标准条款剖析4.4.1机构与责任1、职业安全卫生最根本的责任在于高层主管。组织应指派人员，正确地实施职业健康安全管理体系。2、对组织及相关方的人员，其角色、责任和权限应加以界定、文件化和沟通，以达到有效的安全管理体系。3、管理阶层应提供实施、控制和改进管理体系所需要的资源。四、GB/T28001的标准条款剖析4.4.2培训、认知与能力要点：1、工作人员在安全方面应有相应的工作能力。2、组织应建立和维持程序，以保证其各相关部门和阶层的员工具有下列认知：2.1、符合方针要求的重要性；2.2、在工作中实际或潜在的危害后果；2.3、执行方针要求的作用和职责；2.4、偏离规定的运行程序的潜在后果；四、GB/T28001的标准条款剖析4.4.3、协商和沟通组织应具有程序，确保与员工和其他相关方就职业健康安全信息进行相互沟通。组织应将员工参与协商的安排形成文件，并知会相关方。四、GB/T28001的标准条款剖析4.4.4、文件组织应以适当的媒介建立并保持管理体系核心要素及其相互作