第四章-劳动合同法律制度《劳动与社会保障法》课件.pptVIP

二、劳动合同的形式劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字盖章的合同。口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同。第四节劳动合同的履行与变更一、劳动合同的履行二、劳动合同的变更一、劳动合同的履行劳动合同的履行是用人单位与劳动者签订劳动合同的目的所在，通过履行劳动合同，双方当事人可以实现各自的合同目的。（一）劳动合同履行的概念劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照法律规定和已经生效的劳动合同的约定，履行各自的义务和实现各自的权利的法律行为。（二）劳动合同履行的原则实际履行的原则亲自履行原则协作履行的原则二、劳动合同的变更广义的劳动合同变更是指合同当事人依法或按照双方的意愿，修改或补充劳动合同条款的行为。修改后的劳动合同仍然有效，双方当事人要按照变更后的劳动合同来履行。劳动合同变更具体包括两类：法定变更和协议变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。第五节劳动合同的解除与终止一、劳动合同的解除二、劳动合同的终止三、劳动合同解除、终止的法律后果四、劳动合同解除或终止后当事人的义务一、劳动合同的解除劳动合同的解除是劳动合同的提前终止，是在具备法定或约定事由情形下因当事人依法做出提前终止合同的意思表示而终止。（一）劳动合同解除的概念及分类劳动合同的解除是指劳动合同订立后终止前，因特定事由的出现，导致劳动合同的当事人单方或双方提前终止劳动合同、消灭劳动关系的法律行为。分类：根据劳动合同解除的方式不同，可以分为单方解除和双方解除。根据劳动合同解除权的产生原因不同，可以分为法定解除和约定解除。（二）劳动合同的协商解除劳动合同的协商解除，是劳动者与用人单位在真实的意思表示的基础上经过平等友好的协商而解除双方之间的劳动合同，不易产生劳动纠纷。（三）劳动合同的单方解除1、劳动者单方解除劳动合同的情形：劳动者提前30天书面通知用人单位解除试用期内提前3日通知解除随时通知解除无需事先通知立即解除（三）劳动合同的单方解除2.用人单位单方解除劳动合同的情形：即时通知解除预告通知解除经济性裁员（四）劳动合同解除的限制《劳动法》第29条规定了四种用人单位不得单方解除劳动合同的情形。《劳动合同法》在此基础上进行了适当的修改，同时新增了两种新的情况，进一步完善了劳动合同解除的限制性条件。二、劳动合同的终止劳动合同终止是指因一定法律事实的出现而引起劳动者与用人单位之间的权利义务的消灭。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动合同解除、终止的法律后果经济补偿金赔偿金四、劳动合同解除或终止后当事人的义务劳动合同解除或终止后，劳动者的义务主要体现在对用人单位承担的忠实义务，同时，劳动者还负有一定的协作义务。用人单位的义务主要有：第一，出具解除或者终止劳动合同的证明的义务，且须写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。第二，在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第三，向劳动者支付经济补偿金。第六节劳务派遣劳动合同和非全日制劳动合同一、劳务派遣劳动合同二、非全日制劳动合同一、劳务派遣劳动合同劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位（用人单位）与接受派遣的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，约定由用人单位按照用工单位的用工需求招聘劳动者，并把劳动者派遣到用工单位劳动的一种特殊的用工方式。劳务派遣具有与传统的用工方式不同的特点：劳务派遣法律关系涉及三方主体、两个合同劳动力的雇用与使用相分离一、劳务派遣劳动合同劳动派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。二