广州劳动合同通用版3篇.docx

  1. 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

广州劳动合同通用版3篇

篇1

甲方(用人单位):____________________

地址:________________________________

联系方式:____________________________

乙方(员工):_______________________

住址:________________________________

联系方式:____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,为明确双方的责任、权利和义务,特订立本劳动合同。

一、合同期限

1.合同期限:自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期:自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作,岗位名称:_______________________。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地,如有变动需经双方协商一致后确定。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质和岗位特点,实行标准工时制度或弹性工时制度。具体工作时间安排由甲方决定。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等法定休假权利。具体休假事项按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的工资支付形式采用月薪制。基本工资按月发放,绩效奖金根据公司绩效考核结果及乙方的实际表现支付。

2.甲方应按照国家规定支付乙方加班工资、节假日工资等福利待遇。

3.甲方每月支付乙方的工资不低于广州市最低工资标准。具体数额按照甲方的薪酬制度执行。

五、社会保险和福利

1.甲乙双方应依法参加社会保险,缴纳社会保险费。甲方应为乙方办理相关社会保险手续。

2.乙方享有国家规定的福利待遇,如带薪休假、年终奖等。具体福利待遇按照甲方规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。对从事接触职业病危害作业的劳动者,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查。对劳动者受到职业病伤害的,应依法承担赔偿责任。乙方在劳动合同期间患病或非因工负伤的,应按照国家有关规定享受医疗待遇。双方应按照法律、法规和国家政策规定的医疗保险等事项履行相关手续和执行相关规定。凡属于乙方特殊病症约定内容增加的待遇部分应当在此项内注明并由双方签字确认执行。凡乙方有疾病且不适合甲方工作的应及时告知甲方并提供医疗证明方可终止合同终止劳动关系并办理相关手续。(详见劳动合同补充协议)双方应互相转告明确的上述要求变化过程真实的履行情况等一切涉及工作调动的工作任务的重要变化的相关情况信息并协商确认一切变更的待遇及岗位责任条件等事宜并签署书面协议确认等一切手续方可履行本合同确认双方责任义务关系变化等事宜。(详见劳动合同补充协议)甲乙双方应明确各自的责任和义务并严格按照合同约定履行各自职责和义务。(详见劳动合同补充协议)等详细内容依据法律合同等双方自行约定履行等内容为准。本合同条款不得与现行的国家法律法规相抵触如有抵触以现行法律法规为准本合同未尽事宜双方协商解决并签订补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力。(详见劳动合同补充协议)甲乙双方签订本合同后必须严格遵守本合同的各项条款未经甲乙双方同意任何一方不得擅自修改或变更本合同内容如因故确需修改或变更时应经甲乙双方协商一致后以书面形式予以确定变更内容确定前任何一方均有权拒绝执行本合同的任何变更未经甲乙双方同意任何一方均不得强迫对方做出单方面承诺(即本条表述变更的合同除法定要件之外其余须甲乙双方协商一致以书面形式作出本合同解释依据劳动合同法等有关规定结合甲方的有关规定确定)。甲乙双方共同遵守国家法律法规遵守甲乙双方的劳动纪律和规章制度任何一方违反法律法规和劳动纪律或规章制度等行为致使劳动合同无法继续履行的应依法承担赔偿责任由此造成的一切损失应由违约方承担相应责任。(详见劳动合同补充协议)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议应协商解决协商不成的可向劳动争议调解委员会申请仲裁对仲裁不服的可依法向人民法院起诉。(详见劳动合同补充协议)甲乙双方约定本合同增加作为附件的《劳动合同补充协议》为本合同不可分割的一部分具有与本合同相同的法律效力。(详见劳动合同补充协议)本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的按有关规定执行本合同甲乙方双方签字或盖章后生效双方必须严格遵照执行合同一式二份甲乙双方各执一份)。作为办理报到就职的手续凭证附人事档案的保存证明

文档评论(0)

180****8756 + 关注
官方认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

认证主体盛世风云(深圳)网络科技有限公司
IP属地广东
统一社会信用代码/组织机构代码
91440300069269024M

1亿VIP精品文档

相关文档