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第八章劳动合同与社会保险法律制度

一、单项选择题

1.[单选题]我国现行基本养老保险规定的个人缴费比例是()。

A.20％

B.11％

C.8％

D.具体比例由省、自治区、直辖市政府确定

参考答案：C

参考解析：从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％。

2.[单选题]某企业职工王某的月工资为1500元，当地社会平均工资为3000元。则该职

工每月应缴纳的基本养老保险费是()元。

A.120

B.144

C.240

D.330

参考答案：B

参考解析：本人月平均工资低于当地职工月平均工资60％的，按当地职工月平均工资的60％

作为缴费基数。当地职工月平均工资的60％为1

800元。王某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额为1800×8％=144(元)。

3.[单选题]王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，

已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是

()。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

参考答案：C

参考解析：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的

期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；

累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

4.[单选题]用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理

社会保险登记。

A.5

B.10

C.20

D.30

参考答案：D

参考解析：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会

保险登记。

5.[单选题]2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014

年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司

应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为()元。偿为()元。

A.22000

B.20000

C.44000

D.19000

参考答案：B

参考解析：(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，

应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补

订书面劳动合同的前一日，即2013年4月12日～2014年2月11日，共计10个月；(2)2

倍工资含已发放的工资，因此，甲公司应向吴某补偿的金额=2000×10个月=20000(元)。

6.[单选题]乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法

律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是()。

A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬

B.甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位

C.乙公司可以向张某收取劳务中介费

D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

参考答案：A

参考解析：(1)选项A：劳务派遣单位(乙公司)应当按月向劳动者(张某)支付劳动报酬；(2)选

项B：用工单位(甲公司)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；(3)选项C：劳务派遣

单位(乙公司)和用工单位(甲公司)均不得向劳动者(张某)收取费用；(4)选项D：在劳务派遣关

系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位(乙公司)与被派遣劳动者(张某)之间。

7.[单选题]张某与甲公司于2015年1月1日签订了1年期的劳动合同，2015年7月1日，

甲公司未按合同约定向张某支付7月工资。2016年1月1日，劳动合同终止。根据劳

动合同法律制度的规定，张某应当在()之前申请劳动仲裁。

A.2015年7月1日

B.2016年1月1日

C.2017年1月1日

D.2016年7月1日

参考答案：C

参考解析：劳动关系存续期间，因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1

年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自