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经济合作社换届选举工作总结

篇一:换届选举工作小结

严格程序有序推进不断夯实农村基层组织

——***镇村级组织换届选举工作小结

根据市委《关于做好村级组织换届选举工作的意见》文件精神,我镇

高度重视,结合实际,认真制定《***镇关于认真做好村级组织换届

选举工作的实施意见》,建立健全镇领导班子成员包片包重点村、农

村工作指导员及联络员包村的换届选举工作责任体系,举办换届选举

业务骨干培训班,严格程序,分类指导,从3月10至4月19日基本

完成对全镇13个村组织进行了换届选举。具体采取先村党支部、后

村民委员会和村经济合作社的换届顺序组织实施。为积极稳妥地推进

这项工作,我镇在整个换届选举过程中,把加强党的领导、充分发扬

民主、严格依法办事、选优配强村级组织领导班子有机结合起来,从

而使本次村级组织换届选举工作取得圆满成功。下面就这次选举工作

总结如下:

一、基本情况

我们根据市委、市政府的统一部署,从3月10日开始,按照先村党

组织、后村委会的换届顺序,开展了村级组织换届选举工作。到4月

14日,全镇13个村“两委”班子全部选出选足,共选出村“两委”

班子成员94名,其中女干部16名(上届4名),占17.1%,比换届

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前提高13.1%;35周岁以下9名,占9.6%,比换届前提高6.4%;平

均年龄45.6岁,比换届前下降1.1岁;高中以上学历46名,占

48.90%。共调整村党组织委员9名,占22.5%,其中调整村党支部书

记2名;调整村委会成员47名,占79.7%,其中调整村委会主任10

名。村委会成员中党员41名,占69.5%;村“两委”交叉任职4名。

新一届村“两委”班子总体素质(:经济合作社换届选举工作总结)比上

一届有所提升,配备结构比上届有所优化。新一届支部委员会班子的

文化程度、年龄结构、女性委员职数均有较大的改善,政治坚定、工

作务实,具有较强综合素质的年青党员进入了村党支部领导班子,提

高了班子的整体素质和战斗力。

二、主要做法

针对这次换届选举,法律性、政策性强,新要求、新标准多,时间紧,

任务重。工作中主要抓了以下四点:

(一)成立组织抓氛围,精心制订村级换届选举工作预案。从去年下

半年起,我镇就围绕如何确保村级换届选举平稳进行、如何选优配强

村级班子、如何分类组织实施等问题,专门组织人员深入村、户开展

调查摸底,并多次召开党委会、党政联席会进行商量研究,精心制订

村级换届选举工作预案。

(1)是成立组织,制订新一届村级班子调配预案。重点成立了由村

级换届选举工作领导小组,下设办公室、组织组、宣传组、监督组和

应急处理组,具体负责选举工作的开展。并认真按照市委关于行政村

规模调整后村级班子尽量平稳过渡的要求,仍然把各撤并村的职数平

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衡作为重点问题来考虑。结合***实际,村班子职数配备原则上2000

人以下的村配备5名左右,2000人以上的村配备7名左右,村

“两委”班子宜兼则兼、宜分则分,不过多强调提高村“两委”班子

的兼职比例,而是把重点放在引导广大党员、选民依法有序参选,破

除自然村观念,尽量确保原撤并村之间的职数平衡和主职干部平衡

上。由于在村党组织换届选举时提前考虑,在村委会换届选举的具体

方式上作调整,选出的94名新一届村“两委”班子成员,平均每个

村7名,确保各撤并村职数平衡。

(2)是认真分析,落实“一村一策”工作预案。对全镇13个行政村

进行认真分析,根据各村实际情况,我们在选举方式、联村指导力量

上有针对性地落实相应工作措施。村党组织“两推一选”时,我们确

定冯浦、九连2个村实行村党支部书记公推直选,进一步扩大党内民

主,增强村党支部书记的公认度;村委会换届选举时,统一探索实施

“两荐直选”办法,禀着实事求是的原则,确保换届选举分类组织实

施。

(3)是加强预防,健全换届选举应急处理预案。针对村级换届选情

复杂、农村积累性矛盾突出的实际,我们建立了由分管副镇长、派出

所长任组长

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