2024年企业劳务合同范文（二篇）.docx

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2024年企业劳务合同范文

_____公司与_____先生/女士（以下简称“雇员”），其住址为_____，经双方友好协商，达成以下正式协议：

一、雇佣关系

雇员自____起被正式雇佣于本公司，从事_____工作。根据企业运营需要，雇员可被调配至其他部门，其薪酬形式或工作时间制度（如轮班）可能相应调整。对于此类调配、薪酬形式或工作时间制度的变更，将依据企业内部的相应规定执行。在解雇情况下，除非法律或集体合同另有明确规定，雇员无权要求在解雇期间内继续按照原薪酬支付。

二、劳动条件

劳动条件将遵循_____集体合同条款执行。人事表格作为劳动合同的组成部分，劳动合同的有效性以雇员在人事表格上正确回答相关问题为前提。

三、薪酬制度

根据工作性质，雇员被归入_____工资级别。若实行计时工资，其总劳动报酬（按每小时计算）为：

-集体合同规定的计时工资_____dm（德国马克）

-集体合同范围外的补贴_____dm

-合计每小时总劳动报酬_____dm

若实行效率工资（计件和奖励工资），则根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可在不考虑本劳动合同其他条件的情况下随时撤回，并可用于集体合同中工资增加时的抵算。若集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。

四、薪酬支付

薪酬将按照企业惯例或企业协议所确定的时间支付，非现金支付方式将直接转入雇员指定的账户。任何对薪酬的非法转让及扣押均属违法行为。

五、全职工作义务

雇员应在劳动合同期限内全职为公司工作。未经公司书面同意，不得从事第二职业。对于某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务相关的谈话、文字、图片等，同样适用此规定。在特定条件下，如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，可经公司同意从事第二职业。

六、保密义务

雇员离职后仍需保守公司商业秘密，公开任何可能涉及公司利益的信息前均须征得公司同意。

七、工作地点

履行劳动义务的地点位于_____（地点）企业。

八、假期规定

不带报酬的假期不得视为休假。仅当此期间损失的劳动时间在不付补贴的情况下可事先或过后予以补偿或以已支付的加班劳动时间抵算时，方可批准假期。在不带报酬的假期期间，劳动关系中止。雇员一旦获得不付报酬的假期批准，不得单方撤销此假期。

九、健康检查

雇员有义务在必要时接受企业医生的检查，特别是对其健康状况是否适合其工作种类的检查。

十、试用期与解雇期限

雇佣试用期为4周。试用期内双方可遵守____天的解雇期限解除劳动关系。试用期满后，若未续订无期限劳动合同，则劳动关系自然终止。正常解雇时，双方应遵守的解雇期限为14天。然而，根据雇员在企业内的工龄，解雇期限可能有所延长：

-企业工龄为____年时，解雇期限为一个月并至月底。

-企业工龄为____年时，解雇期限为2个月并至月底。

-企业工龄为____年时，解雇期限为3个月并至月底。

-企业工龄为____年时，解雇期限为3个月并至季度底。

计算企业工龄时，仅考虑25岁以上的时间。

十一、劳动关系终止

劳动关系将在雇员领取养老金时或因长期无就业能力而发放的法定养老金时，或最迟在年满65周岁的当月月底自然终止，无需额外解雇手续。

十二、物品归还

雇佣关系结束时，雇员需将所有与公司有关或属于公司的物品、图表及其他文件交还给相关负责人。

十三、请假与雇佣关系

在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，此期间企业不承担事实雇佣关系中的义务。

十四、个人情况变更通知

雇员对于个人情况如家庭住址、休假住址的更改，若对劳动关系有重大影响，应主动通知企业人事部门。若雇员未履行此通知义务，公司按雇员以前说明的地址处理相关通知后，应视为已送达。

十五、非法解雇与损害补偿

若雇员非法解除劳动关系或因自身原因导致雇主无需遵守解雇期限进行解雇，将扣除其一周的收入。此扣款可在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。此外，对于损害补偿要求的提出不受此影响。

十六、其他条款

（请在此处添加其他双方协商一致的条款）

（时间、地点）_____

（公司公章签章）_____

（雇员签字）_____

2024年企业劳务合同范文（二）

本雇佣合同由__（以下称“雇主”）和__（以下称“雇员”）共同签订。根据本协议，雇主将雇用雇员，而雇员同意接受雇用于指定的工作，履行相应职责。

A.职责与责任：双方同意，雇员将受雇从事__工作，并承担以下义务。

B.期限：本合同有效期为__（年/月），自__年__月__日起至__年__月__日止。

C.工作日与工时：雇员