东西方管理理论的差异.pdfVIP

摘要:21世纪以来,随着经济全球化进程的加速发展,东西方管理融合已成为当代

管理的一个新趋势。复旦大学苏东水教授创建的东方管理学派,历经30年的探索,已

形成了独具特色的体系结构。本文将对东西方管理文化融合的趋势,东方管理科学

的创新以及全球经理人如何运用东方管理理论在全球化背景之下进行经营实践进行

系统而简要的介绍。

管理若水有永恒长生之道,乃以人为本、以德为先、人为为人,造福人间万物,川

流不息。自泰罗开创科学管理以来,管理学已走过了蓬勃发展的百年历史,其中经历

了古典管理理论阶段,行为科学理论阶段和当前的现代管理理论阶段。21世纪管理

将走向何方,已引起众多学者的关注。我们从上世纪70年代中开始了东方管理文化

视角的管理研究,创新东方管理科学。今以东西方管理的融合趋势、创新与实践为

命题来探讨当代中国的东方管理科学。

一、新趋势:东西方管理文化的融合

(一东西方管理文化的融合已是新世纪管理的重要趋势

人类进入21世纪后,随着经济全球化进程的加速发展,管理学的理论和实践也进

入了一个全新的阶段,经济的融合必然导致管理文化的冲突与融合。东西方管理文

化的融合已成为当代管理的一个新趋势,这主要是由于:

1.文化的交流与沟通已成为当今管理研究的重要内容。文明的冲突、交流与合

作,成为全球化进程中永恒的主题和旋律。不同价值取向的文化间沟通对话与和谐

发展,已成为一种必然趋势。经济活动中文化差异问题的处理已成为管理中,特别是

跨国管理中经常面临的问题。如何理解文化差异、尊重文化差异、协调文化差异已

成为人们关注的重点。跨文化管理研究在西方学界日趋兴盛。

2.管理理论的文化嵌入性要求管理研究必须加入文化变量。任何管理研究均基

于一定的文化情境。在一种文化背景下发展出的管理理论应用到其他国家时,容易

因为制度环境、价值要素等差异而无法解释实际情况。因此发展文化情境依赖型的

理论已得到众多研究者的呼吁和支持。

3.民族文化并无好坏之分,都具有合理内核和各自对管理的独特解读视角。东方

管理与西方管理各有擅长,它们之间是一种相互补充的关系。比如,西方管理应该加

入东方管理中的人本要素,而东方管理必须加入西方管理中的科学性和客观理性。

(二东方管理原创性智慧的现代价值

1.传统管理智慧的现代价值

尽管长期以来没有形成学科化的发展道路,但东方各国自古以来就有丰富的管

理智慧。尤以中国古代《周易》、儒家、道家、墨家、法家、兵家以及于南北朝时

期传入中国的佛教等众家学说的思想最为兴盛。比如以孔子为代表的儒家的“修己

安人”、“人民为本”以《周易》为代表的;“刚柔相济”、“崇德广业”以;老子为代表的

道家的“道法自然”、“无为而治”以墨;翟为代表的墨家的“兼家”、“利人”以;韩非子

为代表的法家的“唯法为治”以;孙武为代表的兵家的“运筹定计”、“知人善任”和“应

敌而变”以;释迦牟尼为代表的佛者的“以善为本”等。这些原创性的思想智慧在今天

仍然具有很高的价值。主要体现在:

(1东方管理智慧正在对整个世界的发展做出贡献。二战以来西方管理界一直

在不断吸收东方管理智慧,生态管理、绿色管理、可持续发展管理是现代人对古老

东方“天人合一”思想的回归。知识管理、柔性管理、网络管理、合作竞争管理等,

其实质就是东方人最为擅长的网络生态管理。和谐社会、科学发展观等都能在我国

古代智慧中寻找到丰富的思想资源。

(2东方管理智慧启迪了企业管理人本化的发展方向。东方管理强化了企业管

理的人性、整体、共生、人为为人的管理价值,企业管理正进一步走向整合化、柔

性化和人性化。东方管理智慧对企业无形资产管理具有重要指导价值。无形资产管

理在对“人”的管理上,与东方管理智慧对人的强调殊途同归。

(3东方管理智慧可以避免个人主义、人类中心主义失误。发展中国家的发展

之道必然经历人身、体制和心灵等三次解放,而东方管理智慧可能在第三次解放中

发挥大作用。东方管理文化倡导人生健康、成功、自在,实现身与心、人与人、人

与组织、人与环境的和谐统一,是对东西方文化整合的促进。

2.近现代中国管理智慧的价值

不仅中国古代管理智慧是当代管理实践的重要思想资源。中国近现代企业经营

管理实践中的累积的一些原创性经验、智慧也值得细细总结。尤其是近30年来中

国企业在飞速发展过程中所累积下的思想智慧、经验教训需要系统梳理。这不仅对

我们国家未来的管理具