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新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作郑奕菲

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摘要：本文首先对我国企业政工师进行了简单概述，同时指出了企业政工师的主要职能。其次，重点探究了新形势下我国企业政工师做好思想政治工作的途径，希望能够为我国企业又好又快的发展带来一定帮助作用。

关键词：新形势；企业政工师；思想政治工作

引言

现阶段，随着经济全球化进程的不断加快，市场经济的快速发展，国内企业也正在进行改革和建设，其目的是能够更好的适应当前的新形势。在企业改革和建设过程中，思想政治工作是实现其可持续发展的重要保障，同时也是企业本身未来展望和战略计划制定的基础，而政工师又是推动企业思想政治工作有效开展的主要力量。因此，本文将以政工师为研究对象，重点探究其如何做好企业的思想政治工作。

一、企业政工师概述

所谓企业政工师，其又被称之为政工干部，指的是从事企业思政工作的人员。企业政工师的工作范围是组织干部宣传、纪检以及信访岗位上的思政工作等等，其具体的职能主要分为以下几个方面：第一，调节职能。目前，我国大部分企业正处于改革阶段，在这一过程中如果处理不好内部员工与企业之间的矛盾，就会造成不良影响。而企业政工师在此时就可以充分发挥其调节职能，通过做相关思想政治工作，对上述矛盾进行合理调节，将员工与企业之间的矛盾进行化解；第二，导向职能。目前我国多数企业在日常经营或者生产过程中存在一定安全问题，政工师针对这些问题能够对员工进行定期安全生产教育，同时还能够以党的理论方针政策帮助员工做思想引导工作，帮助其树立社会主义核心价值观，从而促进其更加投入的完成本职工作。第三，凝聚职能。企业的凝聚力和向心力是确保企业实现发展和进步的基石。对于此，政工师能够深入企业基层，将企业管理层的决策和目标传递给基层员工，同时也将员工的需求传达给管理层，从而为企业塑造良好的沟通环境和企业凝聚力，最终促进企业健康发展。

二、新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作

（一）认清新形势下企业思想政治工作所面临的问题

首先，当前我国很多企业的思想政治工作脱离了其日常的生产经营活动，或者是没有与生产经营相联系。实际上，促进企业更好的发展，这是企业思政工作的根本目的，如果其思政工作没有与生产经营密切联系，则都容易导致企业思政工作的开展脱离企业实际发展，最终达不到企业目的。其次，很多政工师在开展企业思想政治工作时，仅仅是将宏观理论作为思政工作的重点，而忽略了党的方针政策与企业发展相结合，最终致使企业思政工作越来越难以开展。另外，企业员工是思政工作开展的主体，但部分企业的政工师在开展思政教育时，往往没有充分考虑到员工的实际问题，即思政工作的开展与员工实际想脱离。针对上述企业思政工作所面临的问题，企业政工师应当认清其问题所在，并对其进行充分分析，从而为做好企业思政工作奠定基础。

（二）企业政工师要转变自身思想政治工作理念，积极提高自身综合素质

首先，新形势下，企业政工师在开展思想政治工作时，之所以没有将该项工作与企业发展实际相联系，很大一部分原因就是其自身的思政工作理念较为落后。因此，企业政工师首先一定要转变自身的思想政治工作理念，积极发挥自身的主观能动性，充分了解和掌握企业发展实际，然后在根据企业实际状况来有针对性的开展思想政治工作，这样就能够有效的将企业思政工作与其发展实际相结合，从而将现代化的思政工作理念落实到企业发展实际中，最终提升企业思想政治工作开展的效果。其次，在新形势下，随着市场经济的发展，企业思政工作也在发生变化，因此企业政工师应当不断提高自身的专业素质来适应不断变化的企业管理环境。例如，政工师要定期参加思政培训，及时并积极主动的去学习与时俱进的思政理论知识，用思想政治理论知识来武装自己，从而促进思想政治工作的开展。

（三）以企业发展为核心，创新企业思想政治工作

首先，新形势下，随着经济的快速发展，企业面对的市场竞争压力越来越大，因此企业的可持续发展就成为企业开展一切工作的核心，同时，企业思想政治工作开展也要以企业发展为核心内容，而这就需要企业政工师在开展思想政治工作时，一定要围绕企业发展这一核心内容，与企业的发展实际相联系，将思想政治工作落实到企业实际发展中，推动企业的不断进步。其次，新形势下，企业政工师在开展思想政治工作时，如果单纯依靠传统的说教方式或者行政命令方式已经不能适应当前企业的发展需求，因此一定要积极研究和探索思政工作的新方式和新方法，吸引、感化并教育员工。这就要求企业政工师要有强烈的创新观念和意识，用与时俱进的思想观念武装自己，充分发挥思政工作的导向作用，通过宣传舆论来将党的思想政策落实到企业发展中去。尤其是要充分考虑到企业员工的切身利益，基于员工的角度，为其办实事、办好事，通过解决员工的实际问题，来引导其提高思想政治意识，最终为企业思想政治工作的有效开展，奠定基础。