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劳动合同劳动合同签订原则2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行劳动合同约定的义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，经充分协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。

1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为____，工作内容为____。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法支付乙方加班工资。

3.3乙方根据工作需要在甲方规定的带薪年休假范围内，享受带薪年休假。

第四条劳动报酬

4.2甲方每月____日前向乙方支付工资。

4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。

4.4乙方享受加班工资、奖金、津贴、补貼等福利待遇，具体标准按照甲方的规定执行。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按照规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的个人部分。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应按照国家标准，为乙方提供安全、卫生的劳动条件。

6.2甲方应建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行必要的安全生产教育和培训。

6.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第七条保密协议

7.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1甲方与乙方协商一致，可以变更本劳动合同的内容。

8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3有下列情形之一的，本劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）乙方达到法定退休年龄的；

（5）乙方丧失劳动能力的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

第九条经济补偿

9.1乙方解除或者终止本劳动合同的，甲方应按照国家和地方人民政府的规定，支付乙方经济补偿。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲

一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.甲方规章制度

4.乙方岗位说明

5.社会保险缴费证明

6.劳动者的工资银行流水单

7.保密协议

8.劳动争议调解协议

9.劳动仲裁裁决书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于安全、卫生、劳动保护等方面。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，违反甲方规章制度。

5.乙方未保守甲方商业秘密，泄露甲方保密信息。

6.双方未协商一致即变更或解除劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬、工作内容等事项的协议。

2.试用期：用人单位