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劳动用工合同书集锦2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________

地址：________________

联系人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号：________________

联系电话：________________

住址：________________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供自己的劳动，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，提供相应的劳动。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为____，工作内容为____。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

3.2乙方应按照甲方的要求，参加相应的加班。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元（大写：____元整），甲方每月__日前向乙方支付工资。

4.2乙方同意，甲乙双方可以根据实际情况，调整乙方的工资。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应承担应由其个人负担的社会保险费。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供安全、卫生的劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。

6.2乙方应遵守甲方的安全操作规程，预防事故的发生。

第七条保密条款

7.1乙方同意，在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密。

7.2乙方同意，不得利用甲方的秘密，为其他单位或者个人提供服务或者咨询。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

8.2在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第九条经济补偿

9.1在合同期内，甲方依照本合同第八条的规定解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。

9.2经济补偿的计算方法按照国家的规定执行。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同书

8.劳动者的工资银行转账证明

9.劳动者的工作服、工作证等相关证明

10.甲方公司的规章制度

11.甲方公司的组织架构图

12.甲方公司的产品和服务介绍

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

4.甲方违反合同约定，擅自变更乙方工作岗位或者降低工资待遇的，视为违约。

5.乙方未按照合同约定提供劳动的，视为违约。

6.乙方违反甲方规章制度，