劳动合同确认签收单2024年.docxVIP

精选劳动合同确认签收单2024年通用

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

身份证号码：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条劳动合同的签订

1.1甲方依法与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

1.2甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。

1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：____________________。

2.2乙方的工作地点为：____________________。

2.3乙方的工作时间为：____________________。

第三条工资待遇

3.1甲方向乙方支付的工资标准为：____________________。

3.2甲方按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并享受相应的福利待遇。

3.3乙方享受国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全。

4.2甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。

4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待、侮辱乙方。

第五条合同的变更、解除和终止

5.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，必须依法进行，并书面签订相关协议。

5.2在合同期内，如乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方。

5.3在合同期内，如甲方因客观原因需要解除劳动合同，应提前三十日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

5.4合同期满，如甲乙双方同意续签，应签订新的劳动合同。

第六条违约责任

6.1甲乙双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

6.2甲乙双方应严格遵守国家法律法规，如有违法行为，应承担相应的法律责任。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.3仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同书面文件

5.劳动者的入职表格

6.用人单位的规章制度

7.社会保险缴纳证明

8.工资条复印件

9.劳动保护用品发放记录

10.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同规定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。

4.乙方未按照合同规定完成工作任务，认定违约。

5.乙方未提前通知甲方解除劳动合同，认定违约。

6.甲方未提前通知乙方解除劳动合同，未支付经济补偿，认定违约。

7.甲乙双方未依法解决劳动争议，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

2.社会保险费：用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的补偿。

4.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件和必要的劳动防护用品。

5.劳动争议：用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中发生的纠纷。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

解决办法：甲方可以与乙方沟通，了解原因，如乙方存在客观困难，可以给予适当协助。如乙方无正当理由，甲方可以根据规定进行处罚。

3.问题：合同变更、解除或终止。

解决办法：