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社保工伤赔偿的相关规定

导读：本文是关于社保工伤赔偿的相关规定，希望能帮助到

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(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护

理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残

津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助

金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤

金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

【解读】本条系关于工伤保险基金负担的工伤保险待遇

的规定。

1、工伤医疗康复类待遇

(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括治疗工伤所需的挂

号费、医疗费、药费、住院费等费用和进行康复性治疗的费用。

但应注意以下事项：首先，职工治疗工伤应当在签订服务协议的

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医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救;其次，

治疗工伤的费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目

录和工伤保险住院服务标准;最后，工伤职工治疗非工伤引发的疾

病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险的相关规定处理。

(2)住院伙食补助费和异地就医的交通食宿费。职工治疗工伤

需要住院的，由工伤保险基金按照规定发给住院伙食补助费;经医

疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就

医的，所需交通、食宿费由工伤保险基金负担。

(3)护理费。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的

生活护理费，由工伤保险基金负担。生活护理费按照生活完全不

能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等

级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%

和30%。

(4)劳动能力鉴定费。劳动能力鉴定是职工配置辅助器具、享

受生活护理费、延长停工留薪期、享受伤残待遇等的重要前提和

必经程序，因此产生的劳动能力鉴定费也由工伤保险基金负担。

《工伤保险条例》没有明确规定劳动能力鉴定费的负担问题，各

省规定也不尽相同。

2、辅助器具配置待遇

工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确

认，可以安装矫形器、义肢、义眼、义齿和配置轮椅等辅助器具，

所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

3、伤残待遇

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(1)一次性医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤

残的，该职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险

基金支付一次性医疗补助金。按照现行《工伤保险条例》的规定，

一次性医疗补助金由工伤职工所在用人单位支付，本法将一次性

医疗补助金列入工伤保险基金的支付范围，进一步减轻用人单位

的负担，增加了工伤保险制度对用人单位的吸引力。

(2)一次性伤残补助金。职工因工致残并经劳动能力鉴定委员

会评定伤残等级的，按照伤残等级，从工伤保险基金中向职工支

付一次性伤残补助金，其数额为规定月数的本人工资(指工伤职工

因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资)，

并且是一次性支付。按照最新政策，一次性伤残补助金根据伤残

级别不同，分别为7-27个月的本人工资，一级伤残为27个月本

人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为

21个月，五级伤残为18个月，六级为16个月，七级为13个月，

八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。前述标准高于《工

伤保险条例》的规定，一级至四级伤残的高出3个月，五级、六

级高出2个月，七至十级高出1个月。

(3)伤残津贴。工伤保险基金需要负担一至四级伤残职工按月

领取的伤残津贴，一至四级伤残又称为完全丧失劳动能力，对该

类工伤职工，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤