2024年劳动雇佣合同例文（二篇）.docxVIP

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2024年劳动雇佣合同例文

雇用方（甲方）：_____

月嫂（乙方）：_____

鉴于甲方有雇用母婴护理员（简称月嫂）之需求，乙方自愿为甲方提供月嫂服务，并承诺提供专业、优质、安全的护理服务。为明确双方权利和义务，经平等协商，特订立本合同，双方共同遵守：

一、甲乙双方约定事项

1.服务期限：

-起始日期：____年____月____日

-终止日期：____年____月____日

-总计天数：____天

-鉴于乙方工作性质的特殊性，需24小时对母婴进行护理，甲方应合理安排乙方休息____天。

2.服务费用：甲方应在服务期终止日（____年____月____日）向乙方支付服务费。

服务内容涵盖：

-产妇：包括膳食安排、母乳喂养指导、按摩护理、个人卫生清洁、情绪舒解等。

-婴儿：包括喂养、安抚、洗澡、按摩、健康观察等。

-其他：包括日常家务等。

二、甲乙双方的权利和义务

1.甲方权利：

-在服务范围内安排乙方工作。

-要求乙方体检并提供有效健康证明。

2.甲方义务：

-按时支付服务费。

-配合乙方工作并提供合理协助。

-提供与甲方基本相同的食宿条件。

3.乙方权利：

-对超出服务内容的工作要求增加报酬。

-拒绝甲方不合理的工作安排。

4.乙方义务：

-严格按照服务内容提供服务。

-爱护甲方财物，如因乙方原因造成损失，应予以赔偿。

三、合同终止条件

乙方在合同期内如有以下情形之一，甲方有权立即终止合同，并按工作天数折算费用支付乙方：

-违反国家法律法规。

-不服从甲方合理工作安排。

-未经甲方同意擅自离岗。

-偷盗行为。

-不能胜任工作。

-身体状况不适宜继续从事月嫂工作。

甲方在合同期内如有以下情形之一，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天数折算费用：

-工作安排违反国家法律法规。

-对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。

四、其他约定

1.乙方违法行为或其他责任造成甲方损失的，由乙方承担相关责任并赔偿甲方损失。

2.乙方在服务期间（包括路途中）因自身或第三方原因造成的伤害，责任由乙方自行承担。

3.乙方服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。

4.服务期结束后，甲方在母婴护理方面向乙方咨询时，乙方应予以解答。

五、争议解决

双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向所属行政区人民法院提起诉讼。

六、合同生效

本合同自甲乙双方签字之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：_____乙方：_____

常住地址：_____常住地址：_____

日期：_____日期：_____

2024年劳动雇佣合同例文（二）

第四条薪酬与待遇

1、遵循国家、市政府及单位的相应规定，甲方将按月支付乙方基本工资元（此金额不包含福利、奖金或提成）。

2、甲方有权按照国家、市及单位的相关规定调整乙方的工资。

3、乙方有权享受国家现行规定的各类待遇。

4、乙方有权享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。

5、甲方将按期为乙方缴纳社会保险费用。

第五条工作纪律、奖励与惩处

1、乙方需遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方制定的所有规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。

3、甲方将根据乙方的工作实绩和贡献，按照市府和单位的规定给予奖励。

4、如乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将依据市府和单位的规定给予处罚。

第六条合同的变更、终止与解除

1、聘用合同一旦签订，双方均须全面履行合同义务，未经对方同意，任何一方不得擅自变更合同。如需变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更。协商未果的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同期满前一个月，双方如同意续订，可进行协商。

3、甲方单位若被撤销，聘用合同即告终止。

4、经双方协商一致，可提前解除聘用合同。

5、如乙方出现以下情况，甲方有权解除合同：

（1）试用期内被证明不符合聘用条件；

（2）严重违反工作纪律或单位规章制度；

（3）故意不完成工作任务，导致公司重大损失；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

（5）被依法追究刑事责任。

6、在以下情况下，甲方可以解除合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿从事甲方安排的其他工作；

（2）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜