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Employeeresignationmanagementregulations
员工离职管理规定
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0.History/修改历史
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CONTENT目录
1.PURPOSEANDSCOPE/目的和适用范围4
2.REFERENCEDOCUMENT/参考文件4
3.ABBREVIATIONSANDDEFINITIONS/缩略语与定义4
3.1ABBREVIATIONS/缩略语4
3.2DEFINITIONS/定义4
4.FLOWCHART/流程图4
5.PROCESSREQUIREMENT/过程和要求5
6.RECORD/记录7
7.APPENDIX/附件7
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1.Purposeandscope/目的和适用范围
1.1为了规范和完善公司离职管理工作，确保公司日常工作的连续性，保障公司和员工的合法权
益，制定本规定。
2.Referencedocument/参考文件
N.a
3.AbbreviationsandDefinitions/缩略语与定义
3.1Abbreviations/缩略语
N.a
3.2Definitions/定义
N.a
4.Flowchart/流程图
N.a
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5.Processrequirement/过程和要求
5.1职责
部门职责
1.负责员工离职面谈，协助业务部门进行离职挽留；
2.负责协助员工办理离职手续及工作交接，开具离职证明；
3.负责核算员工考勤，年假核算等信息；
人力行政部4.负责五险一金减员；
5.负责确认办公用品归还，离职结算的薪资个税；
6.负责确认员工钉钉退出，微信群退出；
7.负责离职节点审批。
1.负责员工离职挽留；
2.负责协助，监督员工办理工作交接事宜，确保交接质量；
二级部门负责人
3.负责离职节点审批；
4.负责相关项目、工作群退出。
1.负责二级部门负责人和普通员工的离职审批；
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