人事行政部相关合同2篇.docx

人事行政部相关合同2篇

篇1

一、合同背景及目的

鉴于甲乙双方为了共同促进事业发展，甲方需聘请乙方提供人事行政部相关服务，经双方友好协商，达成以下合同协议。本合同旨在明确双方权利义务关系，保护双方合法权益，促进共同发展和合作。

二、合同双方信息

甲方：（公司全称）

地址：（公司地址）

法定代表人：（公司法定代表人姓名）

联系方式：（公司联系电话）

乙方：（个人姓名/公司名称）

地址：（个人住址或公司地址）

法定代表人：（个人姓名或公司法定代表人姓名）

联系方式：（个人或公司联系电话）

三、服务内容

1.乙方为甲方提供人事行政部相关服务，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

2.乙方应根据甲方的需求，制定完善的人事行政管理制度和流程，确保甲方人事工作的顺利进行。

3.乙方应协助甲方进行人才招聘和选拔工作，确保招聘过程的公正、公平和合法。

4.乙方应定期对甲方员工进行绩效评估，提供合理的薪酬和福利建议，确保员工的工作积极性和满意度。

5.乙方应协助甲方处理员工关系问题，维护企业的和谐稳定。

四、合同期限及合作方式

1.本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年（具体年限根据实际情况填写）。

2.合作方式为：□独家合作□多家合作（请在适合的选项上打勾）。

3.在合同期限内，乙方应按照甲方的要求提供高质量的服务，确保甲方人事行政工作的顺利进行。合同到期前，双方可协商续签。

五、费用及支付方式

1.甲方应按照约定的标准向乙方支付服务费用。具体费用标准、支付方式及时间节点如下：（详细列明费用明细）

2.乙方应在收到款项后提供正规的发票或收据。

3.如因甲方原因导致支付延迟，乙方有权按照约定收取滞纳金。

六、保密条款及知识产权归属

1.双方应对涉及本合同的所有商业秘密进行保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。

2.本合同项下的知识产权归属甲方所有，乙方不得擅自使用、转让或许可第三方使用。

七、违约责任及解决方式

1.如因乙方提供的服务不符合合同约定，导致甲方损失，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方相应损失。

2.如因甲方未按照合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金并解除合同。

3.对于本合同产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。鉴于合同的复杂性及其对您的业务运营至关重要性的影响,我们建议在签署此合同之前,由贵方的法律顾问对合同进行全面审查并提供意见。我们愿意提供必要的协助以澄清任何可能的疑问或不确定性。合同条款的解释权归甲乙双方共同所有。我们期待与贵方建立长期稳定的合作关系。合同签订日期：______年__月__日合同签订地点：__________________甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：__________________乙方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：__________________（注意：此合同仅为示例模板，实际合同应根据具体情况进行调整并由法律顾问审核。）

篇2

甲方（用人单位）：__________________公司

地址：________________________________

乙方（员工）：______________________

性别：__________________

身份证号码：________________________________

住址：________________________________

联系方式：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上，就乙方在甲方公司从事人事行政部门工作的事宜，经友好协商，达成如下劳动合同协议：

一、工作内容及地点

1.乙方同意在甲方公司人事行政部担任__________职务。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。

二、工作时间与休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，如因工作需要，经协商后可适当调整。

2.休假：按照国家法定休