2024年酒店员工劳动合同格式范文（二篇）.docxVIP

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2024年酒店员工劳动合同格式范文

一、聘用关系确立

甲方正式同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上担任相应职责，并承诺依据乙方的工作表现支付相应的劳动报酬。

二、乙方受聘条件

乙方同意接受甲方的聘用，在指定的工作岗位上履行职责，并承诺遵守甲方的工作指示、指令及各项要求。

三、合同义务与权利

1.甲方义务与权利：甲方有权根据国家和地方的法律、法规及相关规定，制定并实施本单位的各项规章制度、劳动纪律、岗位职责等，作为本合同履行的法律依据。同时，甲方有责任为乙方提供必要的职业道德、专业技能及业务知识的培训，并按时以货币形式支付乙方工资。甲方还有权根据乙方的工作表现及成果，对其工作岗位及工资进行调整，并实行符合行业特点的工作制度。

2.乙方义务：乙方需严格遵守国家的法律法规以及甲方制定的各项规章制度、岗位职责等，服从甲方的领导和管理。乙方应自行承担因办理相关证明、证件所产生的应由个人缴纳的费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴，并需及时告知乙方相关情况。

四、合同变更、解除、终止与续签

1.变更：本合同相关内容经甲乙双方协商一致后可进行变更。因工作需要或法律法规变化需变更合同的，双方应签订《聘用合同变更书》并以书面形式确认。

2.解除：甲乙双方协商一致可解除本合同。乙方若出现连续旷工、违反工作规定、扰乱工作秩序、被刑事处罚等情形，甲方有权单方面解除合同，并由乙方承担相应责任。试用期间不符合岗位要求且拒绝调整的，甲方亦可解除合同。

3.终止与续签：本合同期满前，双方协商一致可续签合同，续签手续应在本合同期满前一月内办理。合同期满未办理终止手续且存在事实聘用关系的，视为延续原合同，期限与原合同相同。

甲方（盖章）：_____

乙方：_____

代表人（签字）：_____

身份证号码：_____

2024年酒店员工劳动合同格式范文（二）

____劳动合同条款修订____

一、____合同期限与试用期____

本合同有效期至____月____日止。具体试用期规定如下：

1.合同期限在____个月以内的，试用期不得超过____日。

2.合同期限在____个月以上至____年以内的，试用期不得超过____日。

3.合同期限在____年以上至____年以内的，试用期不得超过____日。

4.合同期限在____年以上的，试用期不得超过____个月。

二、____岗位与职责____

第二条乙方担任_____岗位（工种）工作。乙方若患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。双方对乙方岗位（工种）的其他约定如下：_____

三、____培训与健康检查____

第三条甲方应在乙方上岗前进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能及甲方规章制度等方面的培训。

第四条甲方每年必须按国家规定组织乙方进行健康检查，并提供必要的安全防护设施及劳动保护用品，确保符合国家劳动安全卫生的有关规定。

四、____安全生产与服务质量____

第五条甲方应加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件及内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任及相应的考核办法。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故的发生。若乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方有权依据规章制度进行处理。

五、____工资支付与工作时间____

第六条甲方采用以下方式向乙方支付工资：

1.月工资____元，试用期间月工资为_____，甲方于每月____日前支付。

2.日工资____元，试用期间日工资为_____，支付时间为每月____日。

因经营任务不足导致乙方待岗时，甲方应支付乙方生活费____元。双方约定的工资水平不得低于北京市最低工资标准。

第七条乙方每日工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时。甲方因生产经营需要延长工作时间的，应经与工会和乙方协商，一般每日不得超过____小时；特殊情况下，在保障乙方身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过____小时，且每月累计不得超过____小时。执行特殊工时制度的，需事先报劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班或延长工作时间的，应依法支付加班加点工资。

六、____社会保险与合同解除____

第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。

第九条乙方若违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

第十条乙方出现以下情形之一时，甲方可随时解除本合同：

1.试用期间被证明不符合录用条件的。

2.有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴等行为的。

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。