2024年劳务派遣合同参考模板（二篇）.docxVIP

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2024年劳务派遣合同参考模板

六、甲方职责与义务

(一)甲方有义务对劳务人员的职业道德、工作职责、技能培训、工作要求、安全事项及应遵守的纪律进行告知、教育、管理和监督；

(二)甲方应提供必要的工作条件、劳动工具、业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；

(三)如乙方委托，甲方应按乙方要求代发劳务人员的劳动报酬及其它个人应承担的费用；

(四)若需在第五条第二款规定之外停止派遣或更换劳务人员，甲方应提前十五日书面通知乙方，经乙方同意后方可执行；

(五)劳务人员在工作中遭受事故伤害或职业病，甲方应及时通知乙方，并负责现场处理及协助乙方按照《工伤保险条例》规定进行处理，确保劳务人员依法享受相关待遇；

(六)甲方应按时足额支付乙方的服务费用；

(七)如因甲方未履行法定或约定的义务，导致与劳务人员发生纠纷，由此产生的交通费、律师代理费等由甲方承担，或由乙方委托甲方指定人员参与仲裁或诉讼，甲方应承担乙方依法被裁决的义务。

七、乙方的权利

(一)如甲方违反合同，乙方有权追究其违约责任；

(二)乙方应依法维护劳务人员的合法权益；

(三)乙方享有法律法规规定的其他权利。

八、乙方的职责与义务

(一)乙方需与劳务人员依法签订劳动合同，保障其合法权益，因乙方疏忽导致甲方卷入纠纷，乙方需赔偿甲方损失；

(二)乙方应按合同规定派遣符合条件的劳务人员至甲方工作，如甲方按第五条第二款要求退回劳务人员，乙方应接收并依法处理，同时及时派遣符合条件的替代人员；

(三)乙方负责劳务人员的档案管理及档案转接；

(四)乙方负责为劳务人员办理社会保险，相关费用单据复印件应提供给甲方人力资源部和劳务人员；

(五)如发生工伤事故，乙方接到通知后，应按《工伤保险条例》妥善处理并办理申报和理赔；如未办理工伤保险的劳务人员发生工伤，甲方按条例承担赔偿；

(六)劳务派遣人员在工伤及职业病范围外的伤、病、亡，乙方应协助处理(法定由用人单位承担的除外)；

(七)乙方应协助甲方对给甲方造成经济损失的劳务人员进行索赔；

(八)乙方应定期或不定期访问甲方，了解劳务人员情况并按甲方合理要求提供服务；

(九)乙方违反协议导致甲方损失，应承担违约责任，赔偿金额不超过乙方收取劳务费的50%，超出部分甲方放弃对乙方的赔偿追责，如涉及第三方，超出部分由甲方承担；

(十)乙方承担违约责任和赔偿责任的限额以乙方已收取的劳务费50%为限。

九、合同变更、解除、终止与续订

(一)未经对方同意，任何一方在合同履行期间不得擅自变更或解除；如因国家重大政策调整或不可抗力因素需变更或解除，应及时通知对方，双方协商处理；

(二)本合同期满前____日，双方应就终止、续订或重新签订合同进行协商，并按协商结果办理相关手续、处理相关事项。

十、其他

(一)合同未尽事宜，法律、法规有规定的，按相关规定办理；无规定的，由双方协商解决，补充协议与本合同具有同等效力；

(二)合同履行中发生争议，双方应友好协商解决，协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼；

(三)本合同正本一式____份，甲乙双方各执____份。

甲方签章：_____乙方签章：_____

法定代表人/授权人签字：_____法定代表人/授权人签字：_____

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

2024年劳务派遣合同参考模板（二）

一、本合同中，存在以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法胜任原工作，且经调整工作岗位后仍无法胜任的；

2.乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整，仍无法满足工作要求的；

3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，且双方无法就变更合同内容达成协议的。

二、在合同期限内，乙方有权解除本合同的情况如下：

1.乙方可提前____日书面通知甲方解除合同（试用期提前____日通知）；

2.甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

3.甲方未按时支付劳动报酬的；

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

5.甲方规章制度违反法律法规，损害乙方劳动权益的；

6.因《劳动民法典》第26条第一款规定的情形导致本合同无效的；

7.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方安全的。

对于上述第2至7款情形，所产生的经济补偿金应由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后应及时支付给乙方。

三、本合同在以下情况下自动终止：

1.合同期满；

2.乙方开始享受基本养老保险待遇；

3.乙方死亡或被人民法院宣告死亡或