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煤矿企业感恩教育工作经验交流(精选多篇)

第一篇：煤矿企业感恩教育工作经验交流

煤矿企业感恩教育工作经验交流

近年来，xx煤矿按照以文化力激活生产力、提升竞争力的总体思路，在xx能源

集团公司“超越”文化的引领下，以实现全员素质超越为遵循，通过实施感恩报企、

诚信爱岗、典型引路、共建共享等举措，形成了以人本和谐、本安高效、固本强

基，工作高效率、管理高效能、经营高效益、凝聚高效应、追求高效果为主要内

容的“家和”企业文化。全体员工将矿井作为自己的家来建、来管、来经营、来呵

护，营造了人心思上、人心思进、人心思干“家和万事兴”的良好局面。

开展感恩教育，营造“我爱我家”浓厚氛围

感恩是一种智慧、责任和力量，只有心怀感恩的员工才能珍惜岗位、真诚付出，

干出一流的业绩。在“家和”文化创建过程中，该矿率先将“感恩报企”理念融入其

中，引导教育全体员工以深厚、真挚的感情，感恩滨湖提供了相识相处的机会，

感恩滨湖提供了干事创业的热土，感恩滨湖搭建了成长进步的平台。一是坚持以

感恩滨湖、奉献滨湖、报答滨湖为主题，广泛开展了“塑心工程”建设。重点学习

了《带着感恩的心去工作》、《执行重在到位》等书籍，从理论认知层面努力建设

滨湖人共有精神家园，广大员工以时不我待的紧迫感、义不容辞的责任感，自觉

自愿奉献在滨湖，以卓有成效的工作报答滨湖、回馈滨湖。二是创新活动载体，

持续加以推进，相继开展了“我的家我来建”建言献策、“寻找感恩荣耀滨湖人”、

“做好滨湖人·干好滨湖事”群众签名承诺、“滨湖是我家·我爱我家我奉献”演讲、

“感恩滨湖·共创未来”职工论坛、“一点一滴系感恩，节支降耗见成效”等系列活

动。三是逐步拓展感恩报企活动内涵，相继开展了以孝敬父母、关爱家庭、忠诚

企业为主要内容的“孝、爱、忠”教育实践活动，涌现了一大批感恩报企的典型。

四是以团员青年为主体，开展了“梦想追忆、感恩报企、责任敢当”，“传承雷锋

精神，每天做一件好事”活动，发出了关爱他人、团结互助的“好声音”，传递了

齐心协力、共谋发展的正能量。

倡导诚信爱岗，打造“明德立新”新境界

诚信是一种美德，是做人之本；爱岗是一种态度，是成事之基。在“家和”文化打

造过程中，该矿始终将诚信爱岗作为一种精神去弘扬，作为一种准则去推崇。一

是围绕安全生产这一主题，以培育“诚信本质安全人”为主线，以强化层级履职和

诚信考核为抓手，扎实开展了安全诚信教育，构建了个人对班组、班组对区队、

区队对专业、专业对矿井层层安全承诺的闭环管理体系，被山东煤监局评为“省

级煤矿安全生产诚信建设示范矿井”。二是以党员干部作风转变为切入点，开展

了“说老实话、做正派人、干实在事”活动。主要以严肃纪律、整顿作风、强化管

理、提高效能为重点，以建设精干、高效、廉洁、务实的干部队伍为目标，认真

查摆问题、深度分析原因、精心制订措施、着力抓好整改，有效提升了党员干部

的从业境界和职业操守。三是坚持以“比态度做到立说立行、比责任做到敢抓敢

管、比方法做到创新创优、比结果做到高质高效”为主题，在机关科室部门中开

展了月度履职满意度测评活动，从服务意识、纪律作风、团结协作、工作质量和

工作效率等方面进行综合评价，并将测评结果与所在科室部门管理人员收入相挂

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钩，实现了管理人员勤政廉政形象和职工群众满意度的“双提升”。

实施典型引路，汇聚“比学赶帮”正能量

优秀典型既是一面旗帜、一面镜子，更是一种推动“家和”文化发展的正能量。该

矿党委始终坚持围绕安全生产经营中心，坚持挖掘、培育典型不断线，充分发挥

其示范带动作用，做到了学有榜样、赶有目标。一是在基层支部和党员中创新开

展了“双基双佳双提升”和“六型”党员星级竞赛活动，通过日常动态考评、月度自

查自纠、季度集中考评、年度对标定级，提升了基层党建工作系统化和党支部基

础工作精细化水平，实现了党员的学习力、创新力和模范作用的“双提升”，夯实

了党建工作基础。二是发挥党员的示范带动作用，创建了“党员示范岗”和“党员

安全责任区”。开展了以创建十项安全质量示范工程、百个安全质量示范岗、带

动千名安全质量示范员工为内容“十百千”安全质量示范工程创建活动，将安全质

量示范工程创建落实到现场，落实到班组，落实到岗位，促进了矿井安全质