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Disruption:
RGF亚洲人才报告
2024
中国大陆篇
2RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024
关于
本报告
《RGF亚洲人才报告》旨在更好地了解亚洲主要
市场中人才求职的需求和行为趋势。本报告的数
据为RGF国际招聘所有，整理自2024年4月完
成的定向调研，中国大陆篇汇集并分析了来自以
下7个行业超过700余名企业雇主与候选人的问
卷回复：
●银行、金融服务和保险（BFSI）
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●电子和材料
●医疗健康和生命科学
●工业制造
●专业服务和业务流程外包
●高科技、新媒体和互联网（TMT）
调查结果将分别呈现人才现状、求职行为、薪酬福利、对工作人才现状、求职行为、薪酬福利、对工作
中运用人工智能（AI）的看法、技能提升、环境、社会和公司中运用人工智能（AI）的看法、技能提升、环境、社会和公司
治理（ESG）治理（ESG）、以及对人才和雇主提供的建议。
鉴于部分数据的时效性，RGF建议读者谨慎采用相关洞察。
3RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024
目录
0211
关于本报告关键发现
04
管理层寄语12
2024年人才情绪
05悲观情绪上升，但整体趋势仍为乐观
中国大陆人才指数一览
我们的研究结果概述15
人才的求职行为行行
08积极与消极的求职行为都更显活跃
市场概述
21
经历了2023年末的动荡后，
中国市场正逐渐回暖薪酬与福利
极具挑战的外部环境影响到薪资的发放
26
职场中的人工智能（AI)
65%的受访者在职场中使用AI
29
技能提升与发展
76%的受访者表示其所在公司提供培训课程
33
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