电子科大18春《绩效管理》在线作业2.pdfVIP

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(单选题)1:与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为()。

A:目标比较法

B:水平比较法

C:横向比较法

D:纵向比较法

(单选题)2:应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的()。

A:始点

B:中点

C:终点

D:总结

(单选题)3:对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用()。

A:360度评估

B:行为质量特征

C:评级量表法

D:排序法

(单选题)4:对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()

A:考评阶段

B:实施阶段

C:总结阶段

D:应用开发阶段

(单选题)5:绩效管理实施的前提不包括

A:有可操作的企业发展战略目标

B:内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的

C:组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握

D:岗位责任说明书对于各岗位职责有明确的描述

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(单选题)6:下列哪项不是薪酬制度建立的依据()

A:工作分析

B:职务分析

C:岗位分析

D:工作说明

(单选题)7:行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，

重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

A:工作效果

B:工作态度

C:工作业绩

D:工作行为

(单选题)8:绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不

变的，这个体现了绩效考核的()。

A:可行性原则

B:回馈原则

C:制度化原则

D:实用性原则

(单选题)9:为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是()。

A:进行进行一对一一对一的回馈面谈

B:组成一个面谈小组来进行面谈

C:在小级其它成员在场的情况下面谈

D:针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

(单选题)10:对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是()。①以结

果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以质量特征为导向的考核方法④以态

度特征为导向的考核方法行为

A:①②

B:③④

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C:②③

D:②④

(单选题)11:下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是()

A:创新能力

B:技能熟练程度

C:计划能力

D:经验阅历

(单选题)12:()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

A:排列法

B:比较法

C:分布法

D:对比法

(单选题)13:工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其()

A:工作表现

B:工作成果

C:工作成绩

D:工作效果

(单选题)14:利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的

重点

A:工作背景

B:工作者

C:结果回馈

D:工作结果

(单选题)15:要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程

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序()

A:确定要评价的岗位，搜集岗位信息

B:确定基准岗位

C:选择并界定薪酬要素

D:确定要素等级

(单选题)16:目标管理法能使员工个人的()保持一致。

A:个人目标与组织目标

B:努力目标与组织目标

C:努力目标与集体目标

D:个人目标和集体目标

(单选题)17:短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果。

A:一个月左右

B:一个季度

C:一年左右

D:以上都不对

(单选题)18:绩效结果的应用不包括()。

A:培训需求的产生

B:奖金的计算和发放

C:员工个人发展规划

D:工作分析方法的选择

(单选题)19:我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗

位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来，()

A:岗位评价必须满足绩