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2021年行业薪酬调查报告

2021年行业薪酬调查报告1

根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展20__企业薪

酬调查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、

抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。从5月15日开始前

期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结

束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完

成。

一、基本调查情况

这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。

其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、

拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，

我区共替换了131家企业。

在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个

人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。并充分

贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事

宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证

最终企业人员的到场培训。最终在我队工作人员的共同努力下，

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于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的

使用培训工作。

培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，

专门跟踪联系各企业的薪酬调查人员，认真指导企业进行数据填

报，同时督促企业按时报送调查数据。最后，我队对数据进行汇

总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。

二、调查工作存在的难点和问题

（一）初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企业

的过程中发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的；

还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时

出现在我区和别区的名单上；同时，还有部分企业是多年没有业

务的近似于空壳的企业。

（二）部分企业态度恶劣、拒不配合。在联系企业参训的过

程中，大部分企业都比较配合。但还是有部分企业联系人态度恶

劣，有的直接表示不会配合调查工作，有的则表示每年都抽取他

们参加薪酬调查，占用了他们的人力物力。

三、对今后调查工作的意见和建议

（一）及时更新企业信息，科学确定样本企业。在薪酬调查

工作开展前，有关部门应当及时更新各区的企业信息，对于变更

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住址、已经注销的企业及时进行调整和替换，对于有多家分店的

企业，应当避免该企业同时出现在几个区的名单上。

（二）对拒不配合调查工作的企业加强走访。对于此次调查

中态度恶劣、拒不配合的企业，我队应在日常巡查中，加强对这

些企业的巡查、走访。对发现问题的企业进行整改，不及时整改

的进行处罚。对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣

传，以便今后薪酬调查工作的顺利展开。

2021年行业薪酬调查报告2

从调查的数据上看，从事会计行业的以女性职员居多，女性

会计行业职员占到了71.67%，而男性职员仅有28.33%。

从调查数据来看，80、90后占据了调查数据的82%，可谓“鲜

肉”当道，这反映了当今就业的一个趋势，越来越多的年轻人选

择从事财会工作。根据财政部官的数据推算，我国会计人员数量

不低于1500万，达到了全部就业人数的1。94%，这意味着，每

100个人中，就有2个人与会计结下了不解之缘。

总体上看，大部分会计从业者工作年限偏高，工作3年以上

的人数占比高达80%，会计工作很稳定，值得大家托付一辈子。

这也是很多人一直不愿意跳槽到其他行业的主要原因。

我们可以看到，财务工作中的主力军便是普通的会计人员，

会计、税务专员、会计助理、出纳加起来共占了73.36%。同时，

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主管会计的数量和普通会计数量比例为1：3.77，这意味着在财

务部门，平均每5个人便需要设置一个主管。