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公司考勤制度

第一条为加强本公司员工考勤管理，严肃工作纪律，保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，特制定本规定。

第二条工作时间

一、本公司正常工作日为每周一至周六，工作时间为8∶00至12∶00，14∶00至17∶30（15∶00至18∶30）；星期日为休息日。

二、如因工作需要而调整工作时间，以本公司通知为准。

第三条考勤

一、考勤制度适用于除兼职人员和本公司长批准不做日常考勤岗位的本公司所有员工。考勤实行签到制。

二、考勤周期为每月1日至月底。考勤结果作为财务部核发工资、奖金的依据。

三、员工请假（指事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假）应附有请假条及相关证明，由部门主管审核，本公司领导同意后由财务部存档，否则一律以旷工论处。

四、部门主管负责本部门每月出勤情况的核对。

第四条签到

一、每个工作日，每位员工应签名签到四次，即上下午上下班均签到。有效签到时间为上下班时间前后1个小时之内。

二、每月允许忘记签到一次，忘记签到者必须马上报部门主管，由部门主管写签呈报本公司长批准，第二次忘记签到以请假2小时处理。

三、无故不签到者，将以旷工论处。

四、所有人员须先到本公司签到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门主管签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。员工因公外出需填写《外出人员登记表》，再由部门主管审核后方可外出，《外出人员登记表》留财务部存档。

五、因工作需要外出，经本公司领导同意，未能签名签到者，凭《外出人员登记表》或《派工单》为证。

六、综合部制定值班表，值班人员须提前10分钟到本公司开门。

七、因天气原因（如大雾、冰雹引起封路、封桥）等原因造成不能准时上班，不作迟到处理，但需经部门主管同意，报本公司长审批。

八、签到时间界定

（一）凡未按上班时间到达岗位者为迟到，未到下班时间擅自离开工作岗位者为早退或旷工。

（二）上班时间开始后30分钟内到达为迟到，超过30分钟以上，按旷工半天论处，但必须坚持上班；提前5-30分钟下班为早退，超过30分钟按旷工半天论处。

第五条请假

一、日常请假，必须有请假条，请假1天以内由部门主管批准，部门主管负责协调该员工的工作；2天（含2天）以上由本公司领导批准；

二、紧急情况电话请假时，上班3日内补齐手续，否则按旷工论处；

三、新到人员应及时签到确认到岗时间，逾期无签到记录的不予补签；

四、请假人员应把请假条交部门主管，汇总到财物部，以便做好考勤工作；

五、员工请事假扣发当日工资及奖金，请病假扣发当日工资，请病假须有县（区）级以上医院的证明，无证明的按事假论处。

六、员工外出办理业务前须向本部门主管申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。

七、上班时间未经请假外出办私事者，按旷工论处，并给予警告处分。

八、未请假和请假未批准者而无故不到者为旷工，分配新岗位后未按规定时间报到者为旷工。

第六条节假日及公假

一、公休：本公司按照国家法定的公共假日给予休假。节假日安排值班的人员，可于其后补调休。

法定节假日，以省政府公布为准。

二、公假

凡属下列情况为公假。

（一）经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；

（二）因工（公）负伤在医疗期内；

（三）工休假。本公司执行每星期六天工作制度，如因工作排班需要，可按月积休假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。

第七条公出

公出是指在上班时间外出办理公事。

一、上班时间外出办公事，须填写《外出人员登记表》，经部门主管批准后，方可离开。办理完公事后应马上返回本公司，并及时登记，不可在外面逗留。如果超出规定时间需说明理由，若无正当理由者，按旷工半天处理。

二、日常上班外出：

（一）部门主管外出由本公司主管领导批准；

（二）各部门职员外出由各部门主管批准；

（三）本公司主管领导或部门主管不在时，应通过电话告知；

（四）所有外出人员须填写外出人员登记表；若有外出而未填写外出人员登记表者，将按旷工处理。